又到了一年工作的结尾时，年终奖已经成为近期公司上下最热门的话题，正所谓有人欢喜有人愁呐！

沫沫就职于一家科技公司，是一位办公室文员。在过去的一年中，她一个人承担起了两个人的工作量，连老板都夸她优秀。

可是，当她知道自己今年的年终奖只有5000元时，变得超级不开心，甚至带着情绪在工作。因为这离她预计的至少3个月的薪酬还有些差距，比去年的年终奖都还要少2000元。

虽然现在奖金还没发下来，但是沫沫已经开始在修改简历，准备过完年开假就跳槽。

相信很多人都会遇到类似沫沫的情况，那么，对年终奖不满意该怎么办？是闷在心里自行消化，还是等到春节假期结束后，向公司提出离职呢？

如果你想成为一名成熟的职场人，不妨通过以下的6点去思考问题：

1、什么是年终奖？

年终奖是企业根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，需要并入年度综合收入，缴纳个人所得税。

但年终奖不是企业必须发放的奖金，有些企业并没有设置这一奖项。

2、公司是否盈利？

年终奖的高低很大程度取决于公司的盈利情况，所以，选对了公司自然年终奖的起点就高。

赚钱的公司，即便是普通的岗位也能获得不错的奖金金额，比如某大厂，技术岗位员工平均年终奖的收入在12-14个月的工资，5位数是肯定了。

而不赚钱的公司，尽管你做得再好，也可能拿不到多少钱，因为这是由公司的盈利能力决定的。

3、你所处的部门和岗位是否能直接创效？

同等优秀的两名员工，可能因为岗位的不同，而影响到年终奖的金额。

一般情况下，内勤岗位的奖金金额较之其他岗位会更低一些，尤其是比对直接创效岗位，比如销售部门、客户服务部门等。

别不服气，这些部门往往加班频率比行政类部门高，对职业技能的要求也会更高一些。所以在同等职级的情况下，奖金权重也会更高一些。

4、你个人的年度工作表现如何？

你对是否对自己个人的年度表现有综合、客观的认知？如果这个时候你还没有对个人的年度工作成效进行总结盘点，那活该你的奖金低。

这个总结不仅仅是工作成果上的，还包括你的上下左右关系成员对你的评价。假设你的部门内部领导对你的评价很好，但是总部管理部门对你不满意，那你的年终奖也有可能受到影响。

尽可能将工作成果与定量数据结合，通过数据的反馈来反观自己的工作成效。

5、你是否跟你的直属上级有过深入的沟通？

正常情况下，公司在发放年终奖金前，会对员工做一次深入的沟通。

如果你对年终奖有疑问，不妨在这次的沟通中向你的直属上级提出，没必要藏着掖着，一个人生闷气。在沟通前请做好个人年度总结，将价值表述出来。

有效的沟通可以帮助你找出问题所在，虚心接受上级意见，进行自我检思，说不定在这个过程中还能影响上级改变决策。

6、改变方式，争取到最大的利益

与公司价值认同有偏差的，可以考虑年后离职，没必要在工作中耍脾气。

如果你不想离职，又觉得年终奖少了的，不妨与领导沟通，在新的一年里薪酬上有所调整。那么，年终奖少个三五百，但是每月工资给加了三五百，你还是赚的。

当然，这个前提是你的个人规划与公司的发展规划相匹配，公司明年的业务也具有潜力才行。

2020年，许多行业都在经历“寒冬”，企业的经营压力也在增大。作为员工，除了要会看数据以外，还要通过数据去看公司背后的经营情况以及管理目的，真正做到“心中有数”。

作为企业，应将奖励机制提前规划，与员工形成统一战线，让他们有奔头、有动力。员工都赚到钱了，公司就一定会赚钱！

那么，你的年终奖发了吗？是否超出了你的意料之外呢？

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