无知的领导, 就因为你对这3件事的做法, 让下属变成了职场老油条

职场上，一个会管理的、好的领导，会成为整个团队的精神支柱，可以带领整个团队穿越过重重困难和挫折，最终取得理想的成绩。但是，当领导对以下3件事是这样做的时候，就会让整个团队变成一团散沙，没有凝聚力，团队成员慢慢变成职场老油条。

1.只会安排工作，却从不会对下属进行适时地奖励

职场上，工作永远是做不完的，就如同钱永远赚不完一样。领导作为管理层，一定要根据公司的情况，根据事情的轻重缓急，学会统筹安排整个团队的工作。而不是一接到上级的命令，不管不顾自己部门的情况，一股脑地把全部工作都压下来：今天这个项目要出结果，明天那个项目要出结果，让下属整天忙得飞起来。

但是，下属不是机器，也需要时间喘息。当下属做出成绩后，需要领导的及时肯定或者表扬，甚至是物质方面的奖励。但是，无知的领导却从不会对下属进行这些奖励，哪怕是口头表扬都很吝啬说。久而久之，下属会缺乏正面反馈而消极，从此，老油条慢慢滋生。

2.经常给下属打鸡血，画大饼

当一个团队士气低落时，领导及时给团队打鸡血，画大饼，确实能让团队士气重新振作起来，所以很多领导学会了画大饼这一招。但是，鸡血打完了，大饼也画完了，领导要及时给下属兑现呀！可很多时候，领导只记得画大饼的的好处，却忘记了及时给下属兑现，这样一来，正向激励变成了负激励，下属怨声载道，说公司言而无信，对公司不再信任，开始消极怠工。就这样，下属老油条的心态开始升级。

3.领导没有清晰的目标，政策朝令夕改

这往往是领导无能的一种表现：自己没有清晰的目标，今天想干什么，就让团队干什么，明天想干别的，也让团队往那方面使劲，政策朝令夕改。一个月，两个月下来，半年下来，整个团队没有一点成绩，上边老板追究下来，领导一推脱，就变成了是整个团队的错。要知道，下属是在作为领导的你的指挥棒下全力以赴，现在却背了黑锅，心理能对你有好印象吗？自此，老油条彻底长成。

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