家庭与工作之间最好的状态
平衡是为了避免冲突,想达到平衡必须有所牺牲。
序
刚刚一个大学刚毕业的小姑娘问我：家庭和工作要如何平衡？
正感叹她这个问题问得太早，便看见毕业季里，抱着孩子来拍毕业照的学生父母。
原来大学毕业即考虑家庭与工作平衡的问题，已经不早了......
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什么是平衡？
我们来看一个管理上的案例：
公司年终绩效考核结果出来：
小张是刚到公司一年的员工，业绩格外突出，按政策可拿到20万元的年度业绩奖励；
小李和小方是在公司服务三年的员工，业绩刚刚达标，按政策可拿到100%的绩效工资，但没有年度业绩奖励；
20万与零的差距是巨大的，而公司对业绩的要求是鼓励达成，奖励超额。
但如果按照政策操作，则会奖励了超额者、同时伤害了达成者，并且伤害老员工对公司的感情，造成员工满意度下降，进而影响来年业绩的持续达成。
该公司的总经理正好又是个不喜冲突、讲究平衡的人，所以想到一个平衡的办法：通过调整考核项目的权重，对考核分数重新计算，让小张的奖励少拿5万、给小李和小方各奖励5万。
即公司增加5万元的成本，并临时改变奖励规则，在员工之间做了一个隐性平衡，以保证团队的平稳。
这个案例告诉我们什么？
第一，平衡是为了避免冲突。
第二，想达到平衡必须有所牺牲。
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家庭和工作之间是否可以平衡
上面案例说到第一点：想平衡是为了避免冲突。
想在工作和家庭上平衡，是想避免工作与家庭的冲突，即工作不影响生活、生活不影响工作。
对于这一点，作为从职场回归家庭的人，我只能说：这是一个美好的愿望，而这个愿望又是永远不可能达成的。
比如说：
如果你的职业是人力资源，你见高阶候选人的时间一般会是在周未，因为高阶候选人的选择很多，平时有自己的工作，你想挖他，必须迁就他的时间；
如果你的职业是销售，那对不起，周未和节假日是销售最紧张的时候，你必须在一线呆着；
如果你的职业是秘书，国内企业的秘书是公私不分的，你不仅必须保持电话24小时在线、还必须保持24小时待命；
如果你的职业是市场推广，那更忙了：谈代言人你得迁就明星的时间、拍片子你得全世界跑、谈广告位你必须在私人时间去找客户喝酒送礼；
如果你的职业是财务，那可能会好一点儿，但遇到跑信贷、扎帐期，一样是忙得脚不沾地。
以上所说，还只是正常工作量的情况下的工作安排，遇到工作量大加班加点，还不在其列。
所以，只要用心工作，那么工作与生活，在时间和精力上的冲突便不可避免。
当然，如果你说，我不想在事业上有什么大的发展，我只想平平稳稳混混日子，比如说公务员这样的岗位，上下班时间稳定、工作内容稳定，我有更多的时间照顾家庭。
ok，这就是我们案例所说到的第二点：想达到平衡必须有所牺牲。
如果你选择一个类似公务员的岗位，工作上无须花太多的心力与时间，那么你便有了更多的时间和精力放在家庭生活和家人身上。
这种选择从时间和精力上确实算是平衡，你牺牲的是自己在职业上的发展与个人未来成长的可能性；同时你的婚姻也将充满不可预知的风险。
当你在事业上无所建树，潜心于家庭修练时，你的先生会有更多的时间醉心事业，那么你和你先生在家庭里的关系就形成一个外趋事业型与内趋家庭型的关系，你们未来的共同语言、兴趣爱好、沟通层次，势必就此拉开距离。
不再势均力敌的婚姻，在某个时间段失衡，几乎可以预见的。
而在所谓家庭与工作平衡的背后，还有失衡的亲子关系。
我们经常看到很多孩子这样评价自己的母亲：
我妈特别辛苦，为家庭付出很多，把我和我爸照顾得很好，自己都没时间打理自己。唉，我爸就是个甩手掌柜，什么也不管。我妈这辈子都过得不幸福。
从这句话中，我们听到了么？
听到孩子对妈妈的同情！
如果是你，你希望孩子同情你吗？
反正我不希望，我希望自己是孩子的榜样：
一个为目标努力的人、一个有自己专业所长的人、一个有属于自己气质与精气神的人、一个让孩子提起来会骄傲的妈妈。
若你在专业上无所建树，在家庭的价值也是无法以世俗方式换算物化的付出，那么孩子对你就只有同情与瞧不起。
一个无法让孩子尊敬的母亲，是无法与孩子谈教育的。
这样的亲子关系，你缺失的是孩子的尊敬、孩子缺失的是母亲该给的榜样与安全感。
所以，你以为的平衡，实际上是失去了在职业上成长的机会，也失去了做一个好妈妈的能力。
所以，家庭和工作之间真的可以平衡吗？
我的答案是不可以。
所谓的平衡是通过牺牲得来的，而这种牺牲感会降低你的满足感和幸福感，并降低你获取高品质生活的能力。
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工作和生活之间最好的状态
既然没有平衡，那么在工作和生活之间，我们要怎么选择？一定只有牺牲吗？
当然不是，还有一种状态叫做阶段性倾斜。
全面分析自己的个性与家庭状况后，与伴侣一起做家庭发展整体规划，并做阶段性倾斜。
第一，分析自己的个性，是希望在事业上有所发展，还是更喜欢安逸稳定的生活。
若希望在事业上有所发展，建议在自己的事业瓶颈期和伴侣的事业发展期，倾斜于家庭；
若更喜欢家庭生活，则建议在事业上升期，即形成了职业习惯，建立了自己的朋友圈，也有了经济独力能力后，便可将更多的关注力放在家庭上；
第二，分析伴侣的职业阶段：起步期？发展期？上升期？瓶颈期？
夫妻双方的事业发展曲线，若能有高低峰的交叉是最好的状态，但这个要有极强的规划能力，还有大环境的影响，不可控因素太多；
所以在夫妻的事业发展曲线一致的情况下，一般妻子的发展期更短，瓶颈期来得更早，所以建议在丈夫事业的上升期、自己的瓶颈期，将生活重心倾斜到家庭；
第三，家庭整体收入状况：伴侣的收入是否足以应对家庭开支？对未来生活品质可有更高的要求？
如果家庭收入状况良好，可以请帮佣来分担家庭琐事的话，我们只需在孩子上小学之前花更多时间在家庭即可。
在孩子上小学后，父母的陪伴方式，便是从量到质的转变，高效陪伴比时间的付出更有效。（推荐阅读：儿童节最好的礼物：有质量的陪伴）
若家庭收入不支持回归家庭，也不支持请帮佣来分担家务的话，建议生孩子的计划要放得更晚一些。
第四，你的伴侣是否理解并从行动上支持你的选择？
我个人认为这一点是最重要的，对所有选择都有着一票否决的意义。
比如说：在伴侣事业的瓶颈期，暂停事业的追求，进行自我休整并给予家庭更多关注的时候，你不能借机发挥，责备他的不求上进；
比如说：在你的事业发展期，你将家庭的担子更多的放在了伴侣身上时，你不能因此而完全放弃自己的家庭责任，理所当然的认为所有的家庭事务全是他一个人的责任。
等等。
工作和家庭之间、妻子和丈夫的付出之间，都没有绝对的平衡。
我们需要在动态的变化中，找准一个倾斜的点，家人之间能够相互理解、相互支持，为家庭做一个合理的规划时间表，hold住自己的事业，也hold住自己的家庭，做真正的人生赢家。
写在最后的话
ps1：平衡是一个动态过程，需要我们智慧的规划
ps2：无论谁在事业上成就更大、谁在家庭上付出更多，最重要的是保持动态平衡，理解对方为家庭所做的努力；
ps3：真心喜欢家庭生活的女孩子们，回归家庭是个好选择，但一定要在自己有挣钱能力、有养自己养孩子本事的时候再回去。
ps4：追求事业成功的女孩子们，家庭不是职场，回到家里，你是妻子是妈妈，要柔软哦！我们不能做到时间和精力上的平衡，但我们可以做到状态上的平衡。
