职业发展和自我成长，需要自己规划

2018年10月份调岗后加入这个团队，我很高兴与这个团队的成员相识并共事。 此时此刻没有组长与组员的区分，没有经理与助理的差别，临近新的一年，有一些心里话想与大家一起聊聊。

 我很感谢领导的认可，10月份加入了商品组。但是那时的我对标准化数字化的概念几乎为零，10月面对领导发来的很多信息完全无法理解，更不知如何执行。庆幸有高*、刘*两位有经验的同事给予支持和解答，让我渡过了最无知最懵懂最痛苦的一个月。

我的身边曾经有过很多优秀的人：

 1、有一位朋友曾经是普通外贸公司业务员，要作为一名外贸业务员首先要有精通的英语，他时常坐在电脑前面看有英语字幕的美剧，但他不看字幕只听对话，遇到听不懂的，拉回去重新听，再三听不懂才会看字幕，并记下笔记。久而久之的他，现在已经成为江苏一家外贸公司的老板。

 2、身边同事施*，作为培训经理，她不像以往的培训经理一样只约个外聘老师就了事了，认真的她时常自己研究和学习要培训的内容，了解课程才能更好的找到合适的老师，给予学员更好的学习体验。而且上下班的路上，她不断听各方面的语音APP，争分夺秒的学习，抓紧一切可抓住的时间提升自己。

上面给大家举例，是想让大家知道当你不努力的时候，有人比你努力；当你努力的时候，努力的人比你还要努力。

 1、多做 不要怕多做事，不要拒绝工作安排。请从自身的岗位出发，主动思考如何把岗位工作做到极致。

 2、不抱怨 不要抱怨你不喜欢现在的工作，请先把你现有的岗位做到出色后再来选择你喜欢的岗位。不管喜欢不喜欢，如果都能做好，说明你是一个非常出色的人。

3、多思考 不要只把自己定位在执行的层面，能进盾安的人都是有思想的，除了多动手，还要多动动脑。 某员工去问领导，“我该做什么工作？”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么？”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧？”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧！” 这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。 因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。

4、独立 学会自己解决问题，不要一遇到问题不经思考就抛给别人。

5、收到请回复 最重要的一点：邮件或企业微信的信息，请务必给予回复。 有一种尊重，叫做“收到请回复”。遇到紧急的事情，发了消息却收不到回应，隔着屏幕，我们永远不知道对方的等待有多焦急。“收到”两个字，花不了你1分钟的时间，但是发信息的人来说，是一种证明和交代。《京东人事与组织效率铁律十四条》公司不允许拖拉，对邮件的回复一定要快。即使你出国，也要下了飞机就回复，超过24小时不回邮件的高管，公司立刻开除。由此大家也可以明白这个行为的重要性。

寄语：一个人的成长过程，恰似蝴蝶破茧的过程，在痛苦的挣扎中，意志得到锻炼，力量得到加强，心智得到提高，生命在痛苦中得到升华。当你从痛苦中走出来时，就会发现，你已经拥有了飞翔的力量！

职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，只有你对自己负责，你的未来才会对你负责。 愿2019年我们都能通过努力，更上一层楼！