用“心理契约”管理你的下属

管理者想要留住员工，要了解员工最大的需求是什么，公司会带给她什么样的好处，在这工作会有什么发展的前途。只有这三种符合员工的需要才会自然而然的努力工作。管理者也不用担心员工会有偷懒的现象。