加薪

昨天下午突然收到一封加薪的通知邮件，却没有欣喜的感觉。

赶紧微信Boss连书4条撤销加薪的理由，请求维持原有薪资水平不变。一、目前公司尚未盈利，月月亏损，这种情况下加薪，于公司运营方面而言是雪上加霜；二、同样是因为公司经营惨淡，驻外员工个个清闲，人比事多，原有薪资水平已属超值，再加薪的话受之有愧；三、如果一定要加薪的话，也该给每天风吹日晒雨淋在外奔波非常辛苦的L同事加，我这种天天坐办公室的可以不用；四、我提出干到下半年就不干了并不是想以此为理由迫使公司给我加薪，而是真的会不干。所公司给不给我加薪结果都一样。既然如此，又何必多此一举呢？

同时我建议公司还是要抓紧时间招新人顶缺。我的离职，L夫妇的年底休假并打算过年不回都会直接导致Z总今年必须在这边坐镇。所以Z今年在这边驻扎的时间不会短。Z目前在过年休假，我也建议他现阶段，能在国内呆多久就呆多久，来了之后可能一时半会儿就走不了了。

结果Z告诉我这并不是针对我个人的行为，而是每个通过人都加薪。。。。。。。好吧，是我自作多情想多了。既如此，那我就却之不恭。

下班回家的路上，小Y感慨目前这份工作是她干的最轻松的一份。上班就是玩手机看电视剧玩蜘蛛纸牌，玩累了就躺三连排座椅上睡觉，中间穿插着点点货。我也差不了多少，主要是看小说。因为看小说安静，算是有所避讳吧。总体而言也是五十步笑百步，程度不一样，性质都一样。这种超级轻松的工作都有些类似于不劳而获了。生于忧患，死于安乐。长期在这种状态下工作生活，人早晚废掉。

想起之前我上班看小说，还被Z各种呵斥，不知他看到我们现在这个样子又会作何感想呢？当然，他如果在的话，我们上班时的精神面貌肯定是不一样的。还有Z之前说我每个月的工资只值三四千，本来就不值这份工资，为何还要加薪呢？我理解不了。是怕我走了之后，他们情绪受影响，也会萌生退意吗？如果这样的话，加薪的最好时机是在我走之后，为了安抚人心给他俩加，而不是现在。

加薪也很考研领导者的能力。哪个时间节点加，给谁加不给谁加，或者是大伙饭式的人人有份，加至多大幅度，都是很有讲究的。绝对不是领导一拍脑门仓促决定。

之前也经历过3次加薪。第一次确实是不合适，后来被降薪也是合情合理，我也接受。第二第三次加薪的幅度和频率我也都接受和认可。这一次是为何而加我是真不清楚，难道又是效仿HR？可前两天不是才说了不能和HR比吗？咋又开始了？

对于劳方而言，加薪绝壁是一件喜大普奔的事。但是欣然接受还是受之有愧就不一定了。我自认为我们三人中只有L一人值得加薪，两外2个就真的是不值得，受之有愧。