疫情结束，你作好了降薪准备吗？

1.23——4.8！惊魂，死寂，心塞，心痛，弥坚而漫长的76天！随着今天官方的一声“武汉解封”，“抗击新冠病毒”，这场打了二个半月的看不见焇烟的战争在中国的大地上基本宣告结束。人间四月天，阳光正暖，花叶犹香。离我们而去的人，就埋葬在这依旧美好的春天里。白色的花朵，为隔世的他们而开。多彩的世界，活着的我们当不负。

我们不负，也不敢负，更不能负。社会稳定是经济发展的前提条件，经济发展是社会稳定的根本保证。而制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。

二月末，醴陵复工潮席卷全市，几百家大小陶瓷烟花等生产企业都吹响了上班集结号，大家迈出家门走上了各自的工作岗位。蜗居一个月，顿觉上班的日子才是真正有生机有希望的正常的好日子，必竟，如我一般的大众百姓的生活不是在手机里刷出来，更不是茶里酒里泡出来的，也不是饼干糖果里嚼出来的。

然而，一切阴霾都随风飘散了吗？生产生活就此回归原有的轨道了吗？NO。

据海关统计，今年前两个月我国货物贸易进出口同比下降9.6%，其中出口下降15.9%。特别注意到，陶瓷产品出口下降速度排在第三，前2个月陶瓷累计出口量为222.4万吨，出口数量同比降26%；累次出口金额163亿人民币，同比降34.5%。随着国际疫情的进一步扩散，我国外贸进出口形势可能进一步恶化。当前国内疫情已基本得到控制，但海外疫情却仍处于爆发期。可以预见，对进出口依存度较高的产业链上的公司二季度生产经营仍会大受影响。

四月伊始，影响巳可见一斑。江浙沪广不说，就说我们自己，我们醴陵。

我们公司生产经营陶瓷机械，每天与陶瓷生产厂家接触。醴陵的日用陶瓷厂一半以上做出口，出口欧美。陶瓷生产工序繁多，人工密集，每年正月，同行之间的用工竞争，沿海地区薪酬的诱惑，都使得厂家处在一个留住老员工，扩招新员工的关键时段。今年也不例外，复工前朋友圈的招工小程序满天飞。可见，大家是没有预见到这疫情会曼延到全世界，会严重影响到自己的企业。

近两周，我每天上班听到陶瓷厂家的客户说道最多的就是：某厂已停，某厂暂停两个月，某厂生产线减至五分之一，某厂上两天休一天，我们的单只能做一个月了，我们只有一周的单了，我们马上要休息了……最后归结一句话：这疫情会把人害死去。

这个时候，老板是不好当。第一，开工初由于窑炉久停，各个部位都在重启的摩合期，做出来的产品质量合格率就比往常低。第二，为达到开工要求，做的准备相当细致繁多，工人多，上班一月，口罩，消毒液，餐费补贴等，都是一笔不小的开销。

刚刚一切安顿下来，准备撸起袖子加油干一场。谁料，海外疫情泛滥成灾，一天似一天难以控制。出口，无望。不加单反撤单，做好的单货发不出去，运输在途中的货被返港口，抵至港口的货得拖回来。

以醴陵的华联瓷业为例。华联瓷业是国内出口规模最大的日用陶瓷企业，产品主要销往北美、欧洲地区。招股书（申报稿）显示，2017年至2019年，公司出口销售收入占主营收入比例分别为58.02%、66.12%和 63.89%。美国则是华联瓷业海外销售的主要市场，2019年其出口美国的销售收入23，751.22万元，占比高达25.12%。公司第一大客户宜家，2019年，宜家的销售金额占比达到36.76%。随着全球疫情加剧，3月至今，宜家相继关闭多国门店。包括美国、德国、英国、法国等，其中美国地区，从3月17日开始，所有商店将关闭，直至另行通知。

营销是生产的前提，这种鱼水关系一旦失去平衡，市场就要暗流涌动。如此严峻的形势，做库存显然不现实，也做不起，更不敢做。四月起，华联瓷业决定让两个分厂及一个分厂的智能制造车间停产，暂停两个月。

才复工才准备大势招兵买马，一眨眼就音息未动，炉冷茶凉。

一下子这么多厂停线或停产，工人怎么解决呢？大致是两种：停线的厂采取轮休，增多假日，以解订单不足和减少工资支出，勉强维持工厂的生产。停产的厂以继续买五险一金或少量的生活费来稳定工人。采用两种方式的目的只有一个：海外疫情结束时，工厂能唤回原有的人马，回归从前。

只是，海外疫情到底哪一天会结束？是76天？海外没有可以说得铁定落音的钟南山，没有明知山有偏向虎山行的几万白衣战士，没有众志成城的十几亿中国人。如果要给这个日期加上一个期限，出口企业想说：给欧美一个共产党，不要过夏天。

倾巢之下安有完卵？当员工辛苦，做企业不易。近二十年来，我们上班族的职业生涯里向老板曾经说过或最想说的一句话一定是：老板，我要加薪！

疫情之后，许多行业面临大洗牌，许多人面临重新就业。虽然现在大部分家庭整体经济条件较好，一年半载不上班也不会饿肚子。但真歇得住吗？歇不住，收支失去平衡，原本风平浪静的生活也面临暗流涌动。越是不上班，花费越是多，这就是常言说的不挣钱的人会用钱，其实也就是无聊，拿钱撒气。只进不出，入不敷出，坐吃山空，久而久之，人心，是失落和怠废的。

所以，我们仍拥有一份工作，是幸运和幸福的事。我们在努力做好本职的同时，有没有去看一眼老板最近的面孔，他是否凝神多了，皱纹深了，电话少了？抑或，脾气也大了？或许，你的工作量，也在渐减。不要暗喜轻松了，这是危机潜伏的信号。你应该有准备，不是准备跳槽走人，放眼望去，一马平川，都在寻槽，跳，何处跳？这个时候，是时候在自己的职业生涯里改一个字了，勇敢而真诚地说出：老板，我要“降”薪！

厂子，企业，是你的第二个家，你有权力提出要求，也有义务和它共渡难关。没有哪个老板愿意随便放弃自己花尽心思心血拨荆棘一样拨出来的企业，不是万不得已，他不会作出要降薪要停线要停产的决定。何不在他未开口时，你先说，先说，就是站在现实的风口浪尖用理性和仁义为自己抢占先机。

人多力量大，你退一步他退一步，共同坚守一阵，你的第二个家就回到了原点，并有了蓄势待发的新力量。你的薪水，不需你开口，你的工资卡上就涨了。老板，记得你的慷慨解囊。

如果，你还在犹豫，说不定，你的职位马上要被人取代。谁？在公司门外拍门求职的人里面，一定有。