如何做像藤蔓植物一样的职场新人

文 | 换行君

阅读时间 | 5分钟

职场，就好比是一个生态系统。

人才会根据自我进化阶段的不同，在职场生态里扮演不同的角色，有的是植物，有的则是动物。

初入职场的年轻人呢，更多是植物，而且是藤蔓植物。

为什么叫藤蔓植物呢，因为这些年轻人的特点就是，生命力顽强，但是方向性不好，哪里可以获取阳光和水分，就朝哪个方向生长。

由于经常有一些雇主邀请我们给他们的员工做一些讲座，我们和雇主就经常会交流一些人才方面的事情，往往会谈到一些很深的话题。

这里就给大家分享一下来自雇主端的3组数据：

 一.135到232 

这个说的是人才的离职高潮来临的时期

在十年以前，我们把它总结为135：

1就是入职工作了一年，感觉不适合，就离开了，

3是入职工作了三年，没有等到晋升机会，决定离开，

5代表入职工作了五年，职业发展到了瓶颈期，该谋求一些转换了，所以选择离开。

而现在呢，离职高潮的时期是232，并且时间的单位还不是年份。

入职两周，发现岗位和之前想的不同，转身就走；

入职3个月，直线上司要求太多，不好对付，趁着试用期，赶紧离开；

2年，发现没有发展，回报和努力好像不成正比，走了。 

 二.24.8% 

说的是应届生第一年的平均流失率。

这也就是说每年有1/4的年轻人，毕业第一年就换了工作。而在应届生招聘量很大也最热门的几大行业里，这个比例更高，差不多高到了1/3：

比如制造业33.5%，餐饮酒店30%；互联网行业，房地产业和金融这几个薪水较高招聘量很大的行业，也基本都在28%以上。

 三.45岁到35岁 

企业招聘百万年薪以上的高管，原来的要求是45岁，现在变成了35岁。

上面这三组数据，当我们第一次接触的时候，也都非常吃惊。这里列出来跟大家分享，想说什么呢？

如果我们职场新人是藤蔓植物，那么：

 1.藤蔓植物的生态正在发生变化 

如同地球在经历全球变暖的过程。大家知道，热带的植物比寒温带的植物，长得要快，但是普遍的寿命更短。所以，这对植物的生存能力提出了更高要求。

换句话说，我们目前所处的时代可以说每分每秒都在变化，曾经的一招鲜吃遍天在大多数的行业不再实用，人才必须要在多方面培养自己的能力，构建起属于自己的人才壁垒。

 2.藤蔓植物的根必须要稳 

毕竟我们是植物，植物的根基不稳，肆意发展，必然影响持续性。根基就是人才的核心竞争力所在。

很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这就是在动摇自己的根基，对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。

如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。

所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。

 3.藤蔓植物的生长方向 

世界很大，外面的诱惑很多，是不是别人家的就一定好？我认为不见得，这对跳过几次槽的职场老兵来讲，应该是最有感悟了。

我有一个客户，他的上家公司为拓展销售渠道，就高薪把他从别的公司挖过来做销售。

因为他的加入，这个公司又获得了很多大的客户，销售渠道也打开了。就这样过了一两年，公司销售团队和业绩增长基本上稳定下来之后，公司就不愿意再以高薪加高提成继续聘用他了。

于是在私下闲聊之中，暗示给他一笔钱，让其离职。我的这个朋友，情商也比较高，知道自己的使命已经完成，就明白自己该怎么做了，就主动向公司提出离职。

所以，好的并不一定就是合适的，找到属于你自己的阳光，确定一个「适合你的」发展目标比一个「伟大的」目标更重要。

 4.找到那个藤架 

种过植物的人都知道，藤蔓植物长到一定时期，一定要搭架子的，这个藤架的高度决定了藤蔓植物的高度。

对初入职场的人才而言，这个藤架是什么呢？就是你所在的平台。

可以是一家公司，也可以是你的专业领域。理想中呢，最好你能像爬山虎一样，找到一座高高的塔楼，一直蔓延上去。

我在做咨询的时候有两个同学，先叫他们A和B。

A同学毕业后进入一家事业单位，入职的前三个月还在学习新东西，适应新环境，但是后面进行的工作简单重复，未来两年多基本都没有什么新东西，所以三年后，A的实际工作经验其实不是三年，是三个月。

但B呢，进入的是变化很快的互联网行业的创业型企业，入职第一天开始，就不断接受新项目，迎接新挑战，接触新客户，积极参与新的产品团队……基本每三月，自己就能蝶变一次，所以B这三年，实际上基本累计了人家一般人10年左右的工作经验了。

所以说人才要想有持续性的进步，依靠行业的力量是必不可少的。所谓天下大势，浩浩汤汤，顺之者昌，逆之者亡。懂得选择优秀的平台，并且借助资源扶摇直上，这才是真正的人才。

说了这么多，我们最后来总结一下，初入职场的年轻人呢：

第一，要找到一个适合成长的职场环境，像生态之于植物一样，这些生态包括城市、产业、公司、职能部门、以及同事等微环境都很重要；

第二，找到后，就快速但坚定地生长起来；不要着急腾挪，先进化，等你在职场的生态里，从植物进化为动物的时候，再腾挪，才不至于伤了根； 

第三，聪明的生长，找到属于你的阳光，循着阳光才是你的方向；

最后，找到一个优秀的藤架，那是你所能达到高度。顺着藤架，一点一点的进步，你就会达到很高的成就。

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