北京遇见92年的京东主管，我才相信职场随时可能出局

职场，我究竟需要准备什么

老板说，我们这次去北京跟京东的高层会面；于是我准备价值6000元的西服、领带、皮鞋。毕竟，在职场上，礼貌要放在第一位。这次会面事关重大。终于到了北京，在约定好的酒店，指定的咖啡区，我用敏锐的职场人火眼金睛扫来扫去，没发现“商务人士”，只有几个90后在咖啡区聊天。

老板疑惑地看了看四周，拿起电话拨过去，对方可是大公司的，不可能不守约啊，铃声从咖啡区传来····就是刚刚那帮“小孩”（老板是72年的）。

北京遇见92年的京东主管，我才相信职场随时可能出局

我心里想，这只是他们部门老大的小跟班吧，年纪轻轻的，一看就知道24、5的样子。

然而，接下去半个小时，面前这些职场“小孩”彻底颠覆了我们的看法，老板听得不断冒汗。

对方的部门主管是一个女孩，92年的，她问：“你们的产品能吃鸡吗？”

老板一愣：“吃鸡？什么意思？没明白你说什么呢？”跟老板走南闯北5年多了，这是第一次遇见这么大公司、却这么年轻的部门老大，也是第一次我看见老板接连答不上对方的问题。

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职场要懂经验，更要懂“市场消费行为”

这样的剧情完全跑偏了。按照职场常规，双方老大会面，双方人员正襟危坐，每个人每一个动作，每一个眼神，哪怕是喝一口水的样子，都可能影响这场洽谈的结局。现在完全跑出剧情了。老板是72年的，身后跟着一群70后、80年的干部；而对方老大是92年的，身后站着一群94、95年的。

对方说话我们听不懂，我们说什么，对方都知道。

老板问：“你们平时在办公室工作，这些产品怎么用的呢？”对方回答：“上班十小时，这个产品就充电十小时，下班后，我们就吃鸡三小时。”

北京遇见92年的京东主管，我才相信职场随时可能出局

接着我们又聊到白条、分期、免息、流量、转化。

其实，平时用过“京东”的人都基本知道这些，而“吃鸡”基本上90后也都熟悉，但是70后、80后就不一定了。

在这里，经验再多也无法回答对方的问题，因为她问的就是当下消费者的消费行为，和消费模式。吃鸡、王者荣耀，这些火热的手游就是消费行为；白条、花呗、分期、免息，这些就是消费模式。

不懂这些，谈电商、谈推广、谈线上营销，都是假的。

北京遇见92年的京东主管，我才相信职场随时可能出局

以90后为核心的职场团队，已经开始主导市场

现代企业，做的好的，老板还大多是60后、70后，80后就很少了。但是这次约见京东后，我们发现她的核心团队，冲在市场第一线的，居然是90后，我们遇见的这支团队，平均年龄24岁。

这对我们有两点启示：

一是对60-80的老板，如果自己的市场部还没有以90后为核心，那么可能就危险了。这是一种预见性，可能现在还没有危机感，但是也许就是两年，你发现自己的市场部节节脱轨。

二是对90后的职场青年们，如果你每天还在该加班的年龄出去浪，还在该看看热点的时候关闭朋友圈，那么你应该反省一下，人家92年都是京东部门主管了，你还在拿着月薪5000的工资，也许再过几年，你就再也跟不上90后的第一梯队了。

经验丰富，已经不再是职场上万能的护身符，因为时代在变，市场在变，领导在变，如果你不变，不去积极了解当下的资讯，不懂游戏，不懂APP，不懂大家在怎么消费，你就是要出局的那个人。