求同存异才是生存的未来

在企业上班，其实也是也磨合的过程。尤其是“后浪”与“前浪”的相互之间的理解。

无论是从语言还是行为方式上，都是需要在共事的过程中取得一个相互妥协、相互适应时间阶段。

另外，主要是在如何取得一个共同的衡量标准上要下功夫，比如：工作质量、工作时间。

不要单纯的强调一致，尤其是业余时间使用，现在的“后浪”们喜欢的自我，不需要被人家干涉，他们有过分强调自我感受的一面，但同时，也要知道，当下，个性化的自我体现，也是一种社会趋势的发展。

此时，契约精神就显得非常重要了。

遵守契约和统一的标准，或者是达成的一个共识显得尤为重要。

求同存异、和而不同就是是当下。

“当长时间与相同的伙伴一起玩游戏时，双方既是在博弈，又是在进行某种类型的共同进化。”

- ----《失控》