不要只以能力论英雄

刚刚有点火气大，没有好好的控制住情绪。究其原因，从客观方面来说，是对同事反复无常的无奈，主观方面还是自己情绪控制能力不强。其实，我也没有必要这么发火，就按照他们的要求在别的地方签个字就可以了。

但是呢，从这里也能得到一点启发：用人不能以技术、能力衡量，更重要的是人品，就目前的工作来说，并不需要多么强大的专业知识，更重要的是人品。一个人品好的人，在业务中也会尽职尽责，哪怕他不懂，他也会去学习，也不会轻易的推脱责任。单位的环境也一样，一个单位如果把氛围搞坏了，有些好人也会被带坏。

从短期来看，能力强的人也给单位带来好的业绩，但是如果他的人品不行，其危害也是很大的，现在越来越觉得急功近利的单位不能去，选择单位的时候一定要看长远规划，有没有切实可行的长远规划。急功近利的单位，带来的恶果，有些单位花了多少年才走出来，感觉现在又要重蹈覆辙了。