一个富人告诉我的识人用人之术

识人篇

1.观察日常言行 ,是否言行一致 真诚待人？对生活、工作、他人的态度怎样？ 是认真积极， 还是消极敷衍？

2.不同情景下，情绪处理怎样？

3.了解他的亲密社交圈是怎样的，身边朋友怎样。

4.怎样对待困难，弱势群体？ 只顾自己利益还是兼顾他人？

5.从他身边人的评价中了解

6.综合多方面，长期观察 ，不可妄下结论，随意判定。

用人篇

1.了解他的优势、特长、兴趣，给他可以胜任的工作，团队协作，安放在合适的位置。

2.与之保持良好有效的沟通，清晰地传达自己需要对方达成的目标、要求和期望结果。及时了解工作进展和遇到的问题，给予指导和支持。

3.适当放权，让他可以自主决策

4.建立奖励机制  ，多鼓励少惩罚

5.允许他们适度犯错，但要让他们从中吸取教训，改进。

6.公平公正 ，以身作则

7.提供学习机会 ，培养他们，帮助其成长提升。