关于职场的3条经验，哪一条你后悔没有早知道？

2017-11-21 本文已影响244人狂人堃栾

①不要试图把工作和生活分得清清楚楚。

前几天，我和一位工作两三年的学妹吃饭。期间她收到老板发来的信息，大意是报告中有个问题不明确，需要找她确认一下，希望她有空回个电话。

学妹有些生气，认为老板有问题应该上班的时候提出来，而不是占用自己下班的时间。

在学妹的意识里，时间分为两大类，一类是“上班时间”，即公司规定的固定坐班时间；另一类就是“非上班”时间，比如下班之后和双休日的时间。如果下班时间还要被工作占用，就是老板的不仁。

但假期工作有时候不可避免，无法接受这一点的人往往缺乏一种职场契约精神。生涯规划师赵晓璃认为，职场契约精神的基础是：清楚自己有什么，能付出什么，想得到什么。

这里面包括以下几个标准：

1）愿意付出的时间精力；

2）个人具备的经验、知识、技能；

3）做事的责任感和做人的道德准则；

4）正能量的工作心态，热情积极的协作态度。

下了班，你有权力不工作，但身为职场人，我们需要具备基本的职业素养和职业道德，毕竟假期处理公事是一个低频事件，用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德，是非常不明智的。

真正优秀的人，不会试图把工作和生活分得清清楚楚，这是我悟出的第一条关于职场的真相。

②和上司亲近但不亲密。

和上司保持亲近，的确能缩小与上司之间的心理距离。但亲近绝不等于亲密。

有一期《奇葩说》里就有这样一个辩题：上司该不该列为发展对象？

高晓松结辩时对自己设想的三种结果进行了如下说明：

第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。

第二种是俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。

第三种是俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。

对于上下级之间的恋情，我觉得高晓松已经总结得相当完整了。

我认为办公室恋情（尤其是上司和下属之间的恋爱）和校园早恋同样是“禁区”，因为早恋和办公室恋情都有可能对你“该做的事”产生负面影响。

试想一下，当另一半的目光落在你身上时，你是觉得充满战斗力，还是脑补一堆问号：他是不是在看我？我现在好不好看？我哪没做好？他可是我的上司，决定着我的生杀大权……

面对着这一堆的问号，你还能正常工作吗？

再者，在理智与情感，公务和私密的权衡中，我们很难避免利益冲突。

无论身为上司的他跟你介绍公司的发展策略、重大规划，还是你跟他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，要不要和对方共享，这个尺度都很难拿捏。

所以，关于职场的第二条真相就是：在和上司交往的过程中，我们要保持亲近但不亲密。

③不计得失，专注眼下的工作

我的一个朋友跟我吐槽职场尔虞我诈，常常真心换绝情。遭遇小人算计的时候，很想报复回去，把对方撕成流苏。

但是，有人的地方就有江湖，有工作的地方就有竞争，职场有竞争不可避免。

澳洲会计师公会CEO Malley说，在职场竞争中，最重要的一点就是，学习欣赏并承认别人的成就。

虽然做到这点很难，但如果处处树敌，脑子里满是一些小聪明，小手段，最后吃亏的只能是自己。

其次，面对小人的算计，最应该思考的不是把对方撕成流苏，而是如何做好业绩，脱离这个稀烂的圈子，成为绝对的强者。

罗振宇讲过一个关于自己同学的故事，说的是他的同学在一个很大的机构里工作，里面的人际关系非常复杂。

但是这个同学有一个特点，就是政治敏感度几乎为零。对于很多人的阴谋诡计，他完全无感，看见就跟没看见一样。

但是他十分专注于自己的业务，在业务上的成绩非常棒。