晨间日记-(Day9)-用远见思维规划职业生涯

早起第9天

今天的主题是远见思维。

昨天听了本书，名叫《远见》，其中作者提到的几点挺颠覆我一直以来的认知。

只是感觉到职业生涯挺长的，但并没有将其量化为具体的数字，作者说，用自己想退休的年龄，减去现在的年龄，就是自己整个的职业生涯。

我想什么时候退休呢？如果我是个自由职业者，那么我想一直工作到六十五岁，减去兜上学时我的年龄，大概还有三十六年左右。

而这三十六年又可以分为三个阶段。作者是以整个职业生涯时间的三分之一为每个阶段的时间。（以下以我自己的时间划分的三个阶段）

第一阶段：13年，找到工作的甜蜜区，尽快掌握专业知识，培养自己可迁移的能力。
第二阶段：13年，创造差异，锚定甜蜜区，找到剑锋（天赋），实现从执行者到领导者的转变。
第三阶段：13年，发展长尾，创造影响力，实现领导者到幕后决策者的转变。

有一点我其实不太不理解，真的要用13年的时间来找到甜蜜区（喜欢的工作和领域）吗？给作者留言了希望能尽快回复我。

之前老公一直给我灌输的观点是，我们这一行，如果三年之内职位上还没有变化，那就说明这个人能力不足。一想到他说的这句话我就蛮有压力的，而作者说的第一阶段要给自己足够时间去探索，发现自己的甜蜜区，找到自己喜欢的并且兴趣所在的领域，这对我来说感觉心里一下放松了不少。

在第二个阶段中，管理者（执行者）要转变为领导者，要转变心态，行为等，就不具体说了，在之前听过的《领导力》以及樊登老师讲的《可复制的领导力》等书中都提到让人受益匪浅的观点。今天再复习一遍。

对比之前自己担任南京办负责人的时候作为一个领导者，我做的一点也不好，依旧是以一个执行者的身份进行管理的，没有好好抓住机会培养自己的领导力，而这种机会的确很难得。现在如果再有机会，我一定会努力做得更好。

在第三点，职业生涯的最后，想要提升自己对整个职业生涯的评价就要完美的退出。就像飞机在高空中飞行，突然减速，那飞机上的人肯定会觉得很难受，像汽车突然以100码的速度行驶，突然急刹车一样的道理，如果我们在职业生涯的尾期，突然退出，进入休闲的生活状态中，那将会非常不利于身心健康。所以，可以从领导者（执行者）转变为幕后决策者，来体现自己的价值。

最后，三种职场燃料之一：有意义的经历，就像人类进化过程中基因的多样性或基因突变的存在，保证了人类物种的多样性一样的道理，职场中有多种经验的“职场混血儿”肯定要比只有一种经验的人抗压能力更强，反应、适应的更快。

这一点，我也挺赞同的。老公在进入这一行之前有很多经历，与其说是在折腾，不如说是在积攒经验。最终进入到自己喜欢的领域，进步是指数般的。他三年内就能比有的一毕业就进入这个领域七八年的进步快，而这，都取决于各种经历的积累。

这几点对我来说印象挺深刻，挺值得学习的。总体来说，是一本好书。如果职业生活中有迷茫的，可以学习。

总之，职业生涯是场马拉松。我们不能太短视，只关注眼前的短期利益，而应该有远见思维，将整个职业生涯拉长到四五十年，好好规划，从而实现我们的人生价值。

早安！