信任是一座桥

有了信任，同事之间的关系会很融洽，沟通也不是什么难事，上下级之间也不会存在质疑与误解，沟通不畅，很多事都是误解引发，也是导致合作不愉快，不能共赢，我们常讲到，有格局的人看到的都是全局的事，而无格局，无理念才是沟通中的障碍。渴望彼此间的信任，家人之间，同事之间，上下级之间，唯有达到充分信任，才能放心地授权，才能给其更大的权利。今天收到了一份尝试打开我的简历的需求，即确认了一下，这个岗位不会轻易更换的，第一，我们要通过发展中的企业历练自己，第二，频繁更换公司说明了职业经历的不严谨，所以多半不会因此而调动岗位。对方，许久发了一条留言，居然告诉我年龄不合适，这一点对我有些震动。

  多大年纪竟不合适，用人单位对岗位的需求应以年龄为界限吗，可见这位人事工作者的肤浅，后来，思维一转，觉得对于年龄的限制确实是某些企业比较看中的，然而，年龄大了，什么最重要，经历还有专家身份，还有资历，这才是硬件，对方对我们的能力不了解的前提是年龄不占优势，但是最为关键的是什么呢，格局以及超前的管理理念能否助力于组织的发展。有些跑题，信任是一座桥，没有界限，没有障碍才会更加顺畅，快速直达目标，直达目的地，而真诚是什么呢，搭建桥梁的基石，所以我们思维要清晰，逻辑要清晰。眼下我们要做的就是尽快实现专业的目标，这才是一切的根基。