简历造假也没有理由要你马上滚蛋

有让你马上滚蛋的理由：毕竟是作假，就算入职了，也能依法，无条件让你滚蛋，而且还能提出赔偿。

不管是包装，还是美化，不符合事实就是假，事实就这样，要玩文字游戏不接受也改变不了客观事实。

然而实际操作中并不是这样，首先在你拿到of前，别人就会背景调查，比如学校啊，以往的工作经验，小公司也不是查不到，大公司还能委托第三方调查，只是这个岗位的情况是否值得这样而已。

像技术岗一般知道作假就没有拿of的戏了，不然真的有人敢在此刷经验，就算被辞退后，还敢跳来跳去，工资翻倍，尤其是互联网行业。

为什么拿技术岗说事情，因为技术有干得了就干，干不了瞒不住的特殊性，不像某的管理岗尽扯淡和甩锅，还能装十三。

那么我标题的事情就出来了，就算简历作假，也不想让你滚蛋，一方面招人难，又招不到人，另一方面上面要求高，甚至待遇也一般，或还低。

于是就睁只眼闭只眼，只要分配任务能完成就行，到时就算做不了，也不怕，毕竟作假的是应聘者，人事属于被骗的那位。

所以只要在面试时，自己不要自爆，简历有明显漏洞，说话没漏洞百出，一般中等公司都算了。

如果做不了，相信还是会用给面子的方式辞退，不是死赖着不走，油的很的管理者真不想揭老底，干这种易得罪人的事，另一方面，三个月的试用期下要辞退人并不难。

事实上：

简历造假这是一种比较普遍的现象，毕竟现在物价奇高，生存困难，国家也不希望有大量失业人员也失业率存在，因此，企业不应当也不能较真。

其实劳动合同就是劳动的合同，不管简历是否造假，只要过程中有面试复试以及背调的工作及其过程，都是一个双向的选择。

不适应也不应当是什么诈骗啊之类的说法，所谓的诈骗是指不劳合获，这样完全是搞偏与理解偏了！只是是付出的劳动，有考勤有出勤，就属于付出劳动的合法所得，是劳动所得，是不违法的。

至于解除合同可以协商解决，也可以不用计较继续聘用，继续合作，不用也不应当太过于认真扣门，这样对企业与劳动者双方都不好，法律也不应当会支持企业的一些非法的行为。

其实一定程度的造假只要证件不造假就是允许的也是应当与理所当然的了！只要在干活在付出劳动创造社会价值就行的了。如此解释，希望对你有所帮助！