凡事留一线，日后好见面-92-90-08-815
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【职场指路:如何看待放弃年终奖直接离职才是职场赢家？
每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？
拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，HR你会如何选择？]
一、凡事留一线：
“拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职？”问我如何选择，很简单，我的答案是——“放弃年终奖直接离职。”而且实际上我已经兑现过了。
在我离开第一家公司的时候，我就是在即将年终的时候放弃年终奖直接离职的，我先把事情的大概脉络跟大家回顾一下。
时间还要倒推到我步入职场的第一家公司，一家民营房地产公司，当时我入职的时候做的不是HR，而是安装预决算，因为我大学的时候学习的专业是暖通专业，安装预决算算是一个与我专业对口的岗位，只不过我入职的时候，小小的预决算部只有一位做工民建预决算的专工，老板前脚让这位专工教教我如何做预决算，后脚待老板离开，这位专工就跟我明言：“安装预决算包括暖通、给排水、强弱电三个专业，我是工民建专业的，真是教不了你。”没有人带怎么办？难不成就不干了？我没有跟老板反应更没有退缩，而是报了一个安装工程预决算的培训班，利用业余时间来学习，7月份入职公司，我9月份就掌握了安装预决算三个专业的所有知识，还顺带拿了个上岗证——其实对我而言拿不拿证无所谓，真正能干才是硬道理，毕竟老板发工资是不以我有没有证为前提，而是以能不能干为前提的。
学习很见成效，安装所涉及的三个专业的工程预决算我都可以独当一面地与乙方真刀真枪地核算，而且可以据理力争，老板对我这个公司真正意义上的第一个大学生的表现非常满意——年底预决算部就只给我一个人发了年终奖，老板给我自己发年终奖的举动让那位我的便宜“师傅”十分的惭愧，他说跟我说——他跟了老板从零开始打拼，每年都有年终奖，没想到今年放松了一下对自己要求，就被眼明心亮的老板看在了眼里。
第一次拿年终奖发生在毕业第一年的第一个春节之前，春节之后三月份，老板让我回我的母校去校招，意思是让我多招几个师弟师妹回来，我立马懵了，问老板：“老板，我没干过呀？”
老板答：“去年你是我招来的，招你之前我也没招过大学生，还不是直接找到你们老师那里，把你给招来了？再说，学校是你的母校，你比我还熟悉，这事比你做预决算简单多了，放心大胆的去。”
闲言少叙，就在我一没人力相关知识、二没经过相关招聘培训的背景之下，我就完成了我职业生涯的第一次校招，结果还不错，招来了几个师弟师妹，只不过公司没有专门的人力，师弟师妹们的相关人资事宜自然而然的就交由我处理了，于是，因为老板的一句话，我与人力结下了不解之缘。
但是我发现公司在管理方面还是处于很初级的状态，在预决算方面的工作我可以独当一面，还越干越有信心，但是恰恰问题出在了我兼岗人力资源管理方面，虽然老板对我很信任，但是人力资源管理方面，公司几乎是空白，想要在人力资源管理方面获取相关的管理经验，在我分析来看，第一家公司已经无法满足我的要求，当时我的直觉就是我需要到一家规章制度比较健全、管理比较规范的公司去工作，目的只有一个，就是去学习如何进行规范化的管理并获取相应经验快速积累。
于是，在第二个春节即将到来的时候，我跟老板提出来离职申请，老板当时挽留我：“小丛，你的年终奖不要了？”
我：“多谢老板对我的认可，年终奖我不要了，目前我能力上已经有了短板，凭借现在的经验无法给公司更好提供服务，对于您来说，这是不公平的，我还是想给自己一个新的学习机会、积累更多的相关经验，希望您能够理解我的选择。”并且，我跟老板明确表示，新的下家其实我还没有找，之所以我想在年前离职，就是变相给自己放一个稍微长一点的假期，好好考虑下一步的职业规划。
于是，我裸辞了！那是距今整整20年之前。
过完春节，在当年的3月，我就找到了一家港资地产公司的心仪职位，因为这家公司是当地市工商银行和香港一家地产公司的合资公司，所以，我在里面学到了很多规范化管理的知识与技能，并快速积累了相关的管理经验。
二、日后好见面：
离开公司的第三年的寒假，在我过完寒假准备乘车回京开学时，在火车站月台上我遇到了第一个公司的出纳，当时我们都很惊讶——因为我知道公司在外地没有项目，于是我问他：“您这是要去哪？公司还需要您出差吗？”
出纳：“嗨，这不老板在北京开办了公司开拓新业务，我陪着老板去北京出个差，老板在车上看见了你，非让我下来给你要个联系方式——你原来的手机号好像是不用了？”
我：“哦，真是太巧了，我考上了人大的MBA，所以我就换了一个北京的手机号，我一会短信发给您吧。”
到了北京之后，我接到了第一个老板的电话，非要邀请我吃个饭，还说如果有比较优秀的同学可以一并邀请上，老板在北京的新业务需要新鲜血液。
于是我邀请了我的两个房地产方向的同学一起前去赴宴，老板见到我们很开心，席间老板问我离开公司的经历，我给老板分享了我离开公司之后在合资房地产公司的两年的工作经历，并跟老板说我在合资房地产公司虽然积累了相应的规范的工作经验，但是还是觉得自己在知识结构上有所欠缺，所以我跟老板接着说明了在合资公司请假两个月考取人大MBA的情况，才有了我们在月台上的偶遇。
当老板知道我和我的同学都是在人大就读的MBA的时候更开心了，他表示希望我们能在毕业之后加入他在北京开的新公司——他在北京的公司已经不是做房地产了，而是开了一家与能源相关的公司。
当时我们表示了感谢，我们跟我的前老板表示当时我们只是在研一，关于未来的就业我们还没有想的很清楚，等我们回去先考虑一下，再跟老板反馈。
老板当场表示希望我们能够做出快速的决定。
回去之后，我跟我的同学商量了一下，我们判断中国的房地产行业正在黄金时代，对于能源行业，我们不熟悉、没有相关专业知识积累、进入之后也会浪费我们已经积累了几年的房地产行业的工作经验，所以，我们婉拒了老板的工作邀请。
大家可以看一下，为什么我在研一的时候就收到了第一份正式工作的邀约呢？就是因为我在跟第一家公司离职的时候做对了几件事：
1、没有要唾手可得年终奖：谁不喜欢小钱钱呢？但是我知道当时如果选择年后离职，虽然拿到了年终奖，但是春节期间心态肯定与裸辞静心思考未来的心态不同，而年后的启动正式找工作的时间势必会延后，如果那样做，回过头来看，错过那份港资公司的招募窗口就是必然。
2、裸辞：没有在职的时候找工作。在工作的时候就认认真真工作，春节假期之后全力以赴找工作，3月入职新公司，在简历上没有GAP。
3、如实说自己的离职原因：就是自己的能力（欠缺人力资源管理经验）已经无法给老板贡献价值，要去其他公司去学习更加规范的管理方式，快速积累经验，让老板知道我是一个要不断提升自身能力为雇主创造价值的人——有了这个离职时的认识，老板才会在再次遇到我之后，向我伸出了橄榄枝。
职场如江湖，做人留一线，日后好见面，钱什么时候都可以赚，但是有的钱拿了不仅要让你错过好的职业窗口期，还可能会让雇主对你留下不好的印象——试问如果你是老板，得知你拿了奖金一走了之，还会伸橄榄枝给你吗？
Tips：在我职业生涯的第一次辞职中我选择了没拿年终奖并且是裸辞，在我看来，这样做能够让我自己心安理得：我没有影响公司正常业务运营情况下，舍弃了自己应得的奖金，不仅赢得了职业窗口期，还让老板通过离职这件事对我的印象更上“一层楼”——做好印象管理。
Tips2：职场如江湖，做人留一线，日后好见面，钱什么时候都可以赚，但是有的钱拿了不仅要让你错过好的职业窗口期，还可能会让雇主对你留下不好的印象——试问如果你是老板，得知你拿了奖金一走了之，还会伸橄榄枝给你吗？
