想在职场风生水起就一定要明白以下这几点
优秀员工跟老板汇报工作
“看，那个人在跟老板说话，肯定是在打小报告”
“看，他就是这样，天天在老板后边拍马屁，最看不起这种人了”
以上两种心理你们是不是也曾有过？认为此员工是吹嘘、极为阿谀奉承的人？
01.不要把积极汇报工作当成溜须拍马
我们要承认，无论是在学校还是Z场，勤学好问、爱表现自己的人都是极为受欢迎的，
我在詹姆斯-艾伦的《成功的逻辑》中看到这样一段话让我反思：
“你的脑海中有没有这样的偏见：亲领导，就是疏员工；巴结领导，就是出卖同事”
一个人看到另一个员工跟领导走的近，就是在孤立同事，高看自己，如果巴结领导、讨好领导就是在给同事“穿小鞋”。
如果当你有这种心理的是请纠正自己，汇报工作不是拍马P，而是最基本的工作素养，是必需的工作方法。
在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。
①在职场上被领导喜欢有肉吃，被同事喜欢有苦吃，
一个人想要被领导喜欢，就是严苛要求自己，当领导下达任务，我们要做的就是积极完成任务，而不是一昧的抱怨工作量。
海尔曾经设计了表格式汇报法：要求员工每天下班时把当天完成的工作、明天要做的工作、当天工作中发现的问题记录下来，交给主管，主管将自己的意见批复下来返给员工，该模式的实质就是通过这样一个管理表格将汇报工作程序化。
在市面上曾经红火一时的《A管理模式》一书中，刘光起先生提出了“四小时复命制”，主管安排工作四小时后，无论工作完成与否，下属必须向主管汇报。程序非常僵化，但也是企业为解决下属汇报问题不及时的不得已之法。
这些都说明了在领导眼中及时汇报工作的重要性，你在这个问题上让他们省心，他们就会让你顺心。
一个人想要同事喜欢，就是要保持准确“度”。任何一个人进入职场都是从小白做起，没有必要对所有人做到有求必应。
②有人想“同事之间互相帮助不是应该的吗”？
帮助不代表他不会你帮他做，另一个人不会你帮另一个人做，同事互相帮助是你不懂就问，我来尽我所能回答你，而不是把你的工作我来做。
进入职场就像刚出生的孩子，走的每一步就像婴儿刚开始会懂得翻身、会坐、会爬、会走、会跑，职场亦是不懂、懵懂、学习、理解、得心应手，你不能剥夺每一个人学习的权利，更不能破坏q业规则。
02.过于内向，容易过得差评，待遇不公
无数的事实一再证明，在社会职场上，性格偏外向者更加讨喜、企业更器重，同时也会获得更多的晋升机会。相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。
一个人要懂得如何表达自己的想法，发现自己的优点和缺点。
就像上学，如果我们在学习的时候没有勤学好问的意识，那么当我们遇到难题就没办法攻克难题，反之不会的去请问学习好的或者请教老师不仅会解决难题也会增加老师对你的好感。
我的侄女，今年升高一，她的成绩并不优秀，可是她本来可以有成为优秀的机会，她属于内向者，有不会的问题不敢请教老师，使自己无法吃透那些困难的题目，慢慢的学习就跟不上了。
所谓一步错，步步错，当时解决了难题，就不会让难题有重叠的机会。
职场更是如此，任何一个GS都会请表达能力强的人来为GS服务，你不善于表达，看到上级就像老鼠见到猫，那么你永远也没有出头之日，并且在上司眼里你很可能就是“打酱油”的。
你本来可以把任务做的完美交到上司手中，却因为内向不善于表达，却在上司眼中扣上“打酱油”的帽子，你说你冤不冤。
03.接受自己的内向但不自卑
接受自己的个性同时发现自己的优点，高度集中注意力、观察力、摆脱限制、思考问题的习惯、做不同寻常的意志力以及使外界放慢脚步的潜力。
让人感觉到你的存在，不做职场“小透明”，积极参与活动避免“打酱油”，释放正能量，学会对别人微笑，多多交流心得，
当你付出一份鼓励的同时也会获得一份收获。
.办公室里的“抱怨族”，要么百年孤独，要么被踢出局
（①）“这不是我的问题啊，是快递公司delay了啊……”
（②）“好烦啊，时间这么紧张，怎么可能要我交出新一版的PPT来呢……”
（③）“变态吧，这么吹毛求疵的要求，换成他自己也实现不了啊……”
这几句话是不是很熟悉像是在哪里听过亦或者是自己说过的。
往往我们对自己太过追求完美，出了事情就想着抱怨几句、推卸责任的心态来满足自己不平衡的心理，这听着没什么，权当安慰安慰自己。
经过长时间的习惯性抱怨就会拥有抱怨的思维方式，但凡遇到事情不想着积极解决问题，反而只想着抱怨，那么结果非常可怕。
我们首先考虑有些时候避免自己成为替罪羊，不要依赖任何人，抱怨自己不去审视自己，世界上没有任何一个人应该去无条件配合你，“天下没有免费的午餐”你的一句轻而易举话不会得到别人的费尽心思积累的经验。
04.不要让“情绪化”毁了自己
有些人不分场合只顾着自己，家里受气来到公司发泄，感情上遇到麻烦了自顾自的诉说着苦楚也不想别人想不想听，被上司训话也是抱怨别人安排不妥当造成了自己失误。
①人要学会干一行，爱一行，反思到底是自己的错还是别人的错，如果有些事情不去纠正，也不知真相就意气用事，做了冲动事情，那么在别人眼里看来你就是“没脑子”的人，即便再多优点，感情用事就是一个隐藏的ZD导火线。
②要用欣赏的眼光看待上司，他既然能成为你的上司，那么他就有他的过人之处，无论是你不屑他的人品、能喝能侃、Y险J诈，也是领导看重的“品质”，有时候要强迫自己去尊重他，佩服他。
③学会掩饰自己的想法，兴奋不一定用手舞足蹈来表示，
人，总是要一点点学会掩饰自己的欲望，将欲取之必先与之。煞风景的人称之为虚伪。 -- 八月长安 《你好，旧时光》
想要引人注意想要特地打扮自己，不一定需要光鲜艳丽。
不成功的着装所传达给老板的唯一信息是：重要的任务不能放心交由你去做。
参加任何场合就像自己练习了数遍，不能有怯场的表现。当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。
老子说：企者不立，跨者不行。意即：踮起脚尖无法长久站立，迈着大步无法长远行走。做人要脚踏实地、步步为营，做事要不图眼前、坚持不懈。职场中，事业常成于坚忍、毁于急躁。水滴穿石不是水的力量，而是坚持的力量。坚定自己的选择，直至获取成功。
你我共勉！
齐帆齐商学院13期28天写作特训营第（14）篇2424字，共计31814字
