责任与责任心

责任有大小，但责任心呢似乎不允许有大小，都应该高高的。黄龙慧开禅师的《无门关》的第十九则有云:

春有百花秋有月，

夏有凉风冬有雪，

若无闲事挂心头，

便是人间好时节。

翻译一下:

一年四季，每个季节都有每个季节的美，春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，如果能没有闲事烦心，没有忧思悲恐惊缠绕心田，那么每年每季每天都将是人间最好的时节。

讲得就是这个道理，只要有责任心，就会没办法心闲下来。其实在心理上有个著名的定律叫耶克斯-多德森定律，告诉我们:在比较简单的任务中，工作效率随动机的提高而上升；而随着任务难度的增加，动机的最佳水平有逐渐下降的趋势。耶克斯-多德森定律( Yerks_Dodson Law)表明，各种活动都存在一个最佳的动机水平。动机不足或过分强烈，都会使工作效率下降。

所以说责任心是要根据你的责任来调的。小事要责任心大点，大事要责任心小点。小事尽在人为，大事尽了人事还需安天命呀。

动机与工作效率：耶克斯-多德森定律是心理学家耶克斯(R.M Yerkes）与多德森(J.D Dodson)的心理学研究表明，动机强度和工作效率之间的关系不是一种线性关系，而是倒U形曲线关系。

中等强度的动机最有利于任务的完成。也就是说，动机强度处于中等水平时，工作效率最高，一旦动机强度超过了这个水平，对行为反而会产生一定的阻碍作用。如学习的动机太强、急于求成，会产生焦虑和紧张，干扰了记忆和思维活动的顺利进行，使学习效率降低。考试中的“怯场”现象主要由动机过强造成的。

动机， 指促使人从事某种活动的念头，在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性。动机为名词，在作为动词时则多称作“激励”。在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，是人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。