为什么总是急不可耐

前两天，在自己值班期间，出现了一个问题，羞愧地让我面红耳赤。

每天的值班人员，要在中午吃饭前给上面上报值班期间的大概情况。从接班开始，到上报，中间大概有12个小时。应该说，除去休息的时间，留给自己准备的时间也是相当地充足，而且自己也不是新手了，按理说不会出什么问题。

接班之后，按照以往的习惯，先把昨天上报过的材料找出来，直接在上面进行修改，把今天的数据更新就行了。自认为是轻车熟路，也没有花多少时间，上午早早地就把材料弄好了。快到时间节点了，我还略带玩笑地让负责带班的同事检查检查，把把关。他大致看了一遍，说：“好，没啥大问题。”

“要是没啥问题，那我就发邮件了啊？”

“好，可以，发吧！”在征得同意之后，我便将材料通过邮件传给上面了。

发送成功之后不到10分钟，上级的电话就打过来了，问：“你是上报材料的XXX吗？”

我赶紧回答，“是我。”

对方紧接着说道，“那个你们X部门今天还是休息吗？”

我立马回答，“不是啊”。我回答完之后，暗想，不好，可能我上报的材料里出现错误了，我一边想着一边赶紧打开上报的材料原件。

“你是不是把昨天的材料复制了一下， 连改都没有改，就直接上报了啊？”对方带着责备的口气质问道。

我已经打开了原件，一看，还真是忘记修改涉及X部门的一行文字了，文字仍然是前一天上报的休息况。看到那一行文字的瞬间，我彻底慌了神了。

“是我的失误，我马上给您改。”我一急，口不择言。

“你不是给我改，是给你自己改，应该说是给你们单位改。”口气越说越严肃。

“是， 是，”我只能答是。对方也没话可说，就挂断了电话。

事后，我反思整个过程，主要原因是自己太过于急躁了。上报材料时比较急躁，觉得慢慢修改简直是浪费自己的时间，快速修改完成后，便没有仔细修改和检查。遇到问题后，别人指出我的失误，我更加急不可耐，恨不得立马进行修改好，而言行方面也突出表现了急躁的情形。面对别人的提醒，言语没有经过脑子，都是脱口而出，想到什么就说什么，说出来的话全是凭下意识，当然会说的越多，错的越多。

不由得想起上次和我一起值班的另一位同事。他在我上报材料前，坐在电脑前，把材料一个字一个字检查了一遍，不紧不慢。虽然看似慢，但是材料都是一次性过。上报后不用担心出错被上级讲评，也不用重复上报，实则是节省了时间。当然，他的稳重心态，更加值得我学习。

急躁，要不得。做事时急躁，就容易出现失误，从而影响工作的质量。做人急躁时，容易慌不择路、口不择言，影响自己的为人。急躁，就是在做事还没有开始，就想要看到结果，其实和空中楼阁一样，是不稳定的一种状态。

要想不急躁，就要让自己的节奏慢下来，为人处事时，稍稍慢一些，不要那么快，不要那么赶时间。遇事，要过过脑子，先想一想，哪怕3秒也好。想想问题出在什么地方，想想该怎么说，该怎么做？如果不是特别急的事，最好能想清楚再行动。如果每次都能在脑子中想想，再行动，肯定比靠直觉去做事要靠谱地多。而且得到的锻炼和进步也很多。

慢慢让自己慢下来。