那些狗仗人势的东西,请不要再狐假虎威!
一大早一个与我素不相识的领导就打电话到办公室,劈头盖脸的骂人。因为昨天我们部门工作上遵循工作原则,严格按照工作流程办事触犯了某些部门的利益。是很微小的利益,但是有些狐假虎威的人已经按耐不住心中想骂人想教训人的快感,一大早就劈头盖脸的开骂。刚制定的工作流程是管理我们的领导前几天开会通知的,从月初开始实施。一件很小的工作流程转变,只需要各个部门发放下通知,然后开始实行。但是诺大一个单位,尸位素餐的人实在太多,一件一点都不复杂的事情,最后因为没有完美衔接,导致各部门没有安排好,最后一些不明就里的领导正好抓住这个机会,开始胡搅蛮缠。
不知道每个单位是不是都有这样的领导,员工做一百件认真负责的事,他永远都看不见,但是只要有一件事情他认为有过错入了他的眼,这些领导就要不分青红皂白的胡搅蛮缠到底。他们不问事情缘由,根本分不清原则主次,更让人恶心的还会跨部门教训人,并且还会威胁员工,一定会把一件微小的事情捅大,最后会让高层领导知悉。早晨在跟那位领导解释清楚事情始末,他要听的根本不是时间原则,打电话骂人的终极目的是想告诉我,我触犯了他们部门的利益了,他会添油加醋的去跟高层领导汇报,然后让高层领导对我印象不好。
在职场上打拼了好些年的我,也算是经过大风大浪的人了,挂了电话,我笑出了声。这位领导的涵养,昭然若揭。其实事情我昨天已经妥善解决好,在发生工作碰撞时,我们已经与各方联系,最大化地避免了矛盾,解决了问题。这位领导急赤白脸的跨部门教训人,真可谓是司马昭之心 路人皆知。我也没有被这领导的威胁给吓到。我工作上没有犯一点错误,有些部门没有衔接好,是他们的问题,我不会给谁背黑锅。至于那位领导如何去添油加醋的在背后诽谤,如果高层领导明察秋毫,世事洞明,那么不会随意听取别人的挑拨。但是可怕的是,这个世界上总有些高层领导坐在高位上,只听取身边小人的意见。于是这些小人开始狗仗人势,不断在单位中狐假虎威。
社会关系人际关系的发展是很微妙的,我是一个求真的人,凡事我会先看真理,再结合情况具体问题具体分析。在社会交往中,在工作岗位上,小人这个生物应运而生,很多小人游走在黑暗中,专门捕捉各种信息,投机取巧,借机上位。他们靠甜言蜜语上位,靠讨领导欢心更上一层楼。在中国的职场中,这种现象比比皆是。很多领导被小人抓住人格弱点,加以利用,这些小人破坏了工作环境,破坏了员工的生产力与创造力,破坏了单位秩序,一步步把有能力的员工逼近角落。
都是一个爹妈养的,都接受过高等教育,都在人之初性本善的环境中熏陶过,为什么最后人与人之间的人格差距这么巨大呢?那些不断倒闭的单位,这些狗仗人势的家伙在背后出了不少力。还有多少单位会慢慢死于这些吃干饭说鬼话的小人之手?一个单位的发展前景,与单位中每分子贡献的能量是分不开的。如果中国的单位中能少一大批这样的危险分子,那么我们会为世界做出多少贡献。可是自古以来,中国人的内部斗争永远站在生产力之上。
大清早就灭亡了,我们是一个现代化国家,那些狗仗人势不伦不类的所谓领导,请少用你们那狐假虎威的态度苛刻员工。世界是公平的,根据能量守恒定律,总有一天你会被自己反噬!