了不得的90后

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前两年做服装生意，经常参加培训，有一次遇到一个同行向老师提问：如何管理90后员工。

这个问题当时得到了全场老板的认同，大家都对90后的管理感到挠头，不好管，真是不好管。

90后上班在乎的不是钱而是心情，今天早上被老板批评了，一天心情不好，明天就会不来了。

90后吃不了苦，干活累了就会撩挑子走人。

90后都很自我，不顾别人感受，所以很难和谐。

90后......

记得当时老师举了个例子，说有个老板很会管90后，工资每月发300到他父母的卡上，这比发给他本人的效果好多了，起码他要想辞职的时候家长会劝他：“多好的公司呀，好好干！”

可见前两年的90后是真让人头疼的。

但是现在，90后长大了，懂事了，了不得了。

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我在读书群里遇到一个勤奋学习的90后，他主动请缨在群里给大家分享如何使用时间清单。我有问题要请教就加了他微信好友，一聊才知道他是95年的。

他自己习惯了使用时间清单，他的时间清单会督促他不浪费一分一秒。他的微信朋友圈的背景是一句话：自律得自由。

我说你的上司一定很赏识你，这么自律又上进的好青年。他说他很有危机感，在北京某公司做程序员，左边的同事是清华毕业，右边的同事是复旦高材生，自己不努力就会掉队。

后来我看了《奇特的一生》，讲柳比歇夫的时间管理，看着书我就想起他，我推荐他也看看，他说他很早以前就看过了。难怪！

最近又看到他出现在简书的写作群里，他写的文章都很有思想，最近他又在学理财，这样高度自律的人，干什么都能干好。

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另一个90后女孩，是我朋友的儿媳妇儿，也让我深为佩服。

她是美国读研回来的，英语很好，所以她的第一个工作是当了一个小公司的翻译。这样的小公司工作很辛苦倒也罢了，关键是干了半年多，当初说好的涨薪老板没有给兑现，小姑娘果断辞职。

她这一辞职，再找工作就不将就了，不是理想的岗位坚决不去，到底是在家呆了半年后被腾讯录取了。这么镇定的心态，一般人真做不到，要是我早就着急了，说不定哪个地方有个坑就忙不迭地跳了。

忍不住想给她点赞，有决断的90后，前途无量。
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朋友的儿子也是美国留学回国的，学的是精算师，据说在香港工作可以拿到年薪百万。但是这个孩子选择在国内工作，他的第一个工作是在一个基金公司，月薪上万元。

今年他跳槽了，是一个房地产公司，在一个研究房产政策的部门，工资没有以前高了。我问为什么要跳到低工资的地方去，理由是在那里能学到新东西，是他感兴趣的。

多明智的选择，做自己想做的事情，90后，知道自己想要的是什么！
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另一个朋友的外甥女儿在香港工作，朋友去参加她的婚礼，回来感叹说，外甥女儿和外甥女婿都很正干。明明是富二代，不要父母的钱，要自己打拼，拼得也不错！

马云在多个场合说到，相信未来，相信年轻人。过去让我们担心的90后，如此自律，如此明白，如此能拼，他们会开创更好的世界，我们真的可以放心了。