看完这篇文章,月薪10k的Android开发都可以拿到20k以上
前言
这篇文章是结合我这些年做技术开发的成长经验,以及跟一些在BAT上班的朋友,讨论总结出的一份很全面的大公司用到的主流的技术体系,包括java语言,数据结构算法这些重中之重的基础,也囊括底层,优化,源码,架构,NDK等高端Android技术。
本篇文章以大厂的标准为例,所以希望带着开放的思维去看待,去掉小厂较为狭小的格局束缚。我们大家都比较熟悉的阿里巴巴薪资结构;
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。
那些拿下offer的人,基本上都有这么一些特征
但是,满足前面4点,三年经验也只能保证你能有P6的评级,不一定能保证P7的评级,那么,如何才能评到P7呢?以笔者观察到的案例,是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度,源于笔者认为,这一条对于候选人来说最容易提升,否则,你和现有的阿里的工程师去拼,毫无优势,面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么,如果我要拿P8呢?
郑重的提示大家,如果你亲自拜读了这篇文章,并且觉得收获匪浅,那么你肯定还没达到P8的要求!
因为笔者所见的P8,在业界知名度,综合能力方面,都已经超越了我言语所能描述的地步,我这篇文章,对于他们来说,一点价值都没有。这种修养,绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
再看看p8到底是个什么样的存在
那我们今天回过头来看P7的整个的知识一个大体系,一共有以下几个体系;
- Java语言进阶与Android相关技术核心
Android应用是由Java语言进行开发的,SDK也是由Java语言编写,对于Android来说,只要SDK没有用Kotlin重写,那么Java语言是都需要学习的。而且Android APK的后台服务器程序大概率是Java语言构建,所以掌握Java也是一种必然,这就是为什么BAT面试为什么死抠你的Java水平。

- APP开发框架体系
APP开发这块知识是现今使用者最多的,并且大多都是CV工程师,程序员界的2-8定律:80%的问题只需要使用20%的知识就可以解决,Android开发也不例外。因而,我们大部分人已经逐步变成了代码搬运工而自己却不知道。代码容易搬运,架构体系却难以复制,要成为架构师,你必须自己亲自去项目实战,读源码,研究原理。

- 性能调优
我们不仅仅对项目要运筹帷幄,还要能解决一切性能问题。只有具备深厚的代码功底,深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优,才能达到知其然,知其所以然的效果。

- 移动架构师专题项目实战
架构师不是天生的,是在项目中磨练起来的,所以,我们学了技术就需要结合项目进行实战训练,那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC,MVP,MVVM,但是这些思想如果和模块化,层次化,组件化混和在一起,那就不是一件那么简单的事了,我们需要一个真正身经百战的架构师才能讲解透彻其中蕴含的深理。

总结
其实要轻松掌握很简单,要点就两个:
- 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 (视频优势是互动感强,容易集中注意力)
你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。下面资料部分截图,诚意满满:特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。

上述资料资源现开放免费获取,附送高清脑图,高清知识点讲解教程,以及一些面试真题及答案解析。送给需要的提升技术、近期面试跳槽、自身职业规划迷茫的朋友们。
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