新媒体短视频运营加班严重么
新媒体短视频运营圈里流传一句话：一入新媒体深似海，从此周末是路人。这是新媒体短视频运营人的自白还是自黑呢?咱们分析一下他们为什么要经常加班吧。这不单单是实习生的问题，很多老人也一样。导致这种现状的原因主要有四个：
1、 最常见的微博微信，基本周末都需要更新，无论是你提前把内容做出来，还是周末再做，都加大了你的工作量;
2、新媒体短视频运营需要时时刻刻关注热点，一个优秀的新媒体短视频运营，热点一旦发生你就要判断能不能、应不应该把自己的品牌附着在热点事件上进行传播，并且在最短的时间内出方案，不管你周末不周末;
3、 新媒体短视频运营需要不断泡在网上广泛浏览各种信息，获取源源不断的素材和思路，不管你周末不周末;
4、大部分公司对新媒体短视频运营的要求特别多，比如一个微信号，要想做好起码要三四个人来运营，要想做得特别专业需要七八个人来运营，但很多公司不舍得花钱，总觉得一个人就可以干了。
实习期累点其实挺好的，能让你快速进入状态，迅速学习更多东西，但怕就怕每天都是重复性工作。在一些新媒体群里，有的不差钱的大公司的运营每天都有功夫扯淡，特别闲，但有些人永远都没时间跟大家一起扯扯淡，程式化工作就占据了所有时间，其实这样是不利于停下来想东西的。所以，是不是加班跟公司有关，看你们的团队到底有多少人，平均负责多少工作，有的公司同时运营好几个微博和微信，甚至还有视频网站，知乎、豆瓣等平台，而且还把很多商务合作、品牌推广、公关策划、app推广的工作交给新媒体部门，这时候人少的话会累死。
首先要弄清楚自己为什么会选择新媒体短视频运营。在一个写公众号的人必看公众号的人多的世界里，纵使新媒体短视频运营普遍被定义为零门槛的工作岗位，要做好它其实非常难，大体上讲新媒体短视频运营至少需要一下能力。
第一，懂用户。如果没有粉丝，需要去做活动拉新用户;如果粉丝很多，又要不定期做活动去和用户互动;如果粉丝不多也不少，也得花时间做用户调研，用户访谈等，以及需要搞的各种活动。
第二，需要品牌。企业的新媒体短视频运营就是他们和用户最近的品牌和品牌展示，哪些内容可以拉升品牌形象，哪些活动会降低品牌的档次，这些你都需要权衡利弊决定后再完成执行。
第三，会码字。作为新媒体短视频运营，文字功底是必不可少的，甚至很多企业再找新媒体短视频运营人时，会直接看你的文字作品或者相关的笔试做作业。
此外，网感、追热点、数据分析等一系列套路玩法，都要有一定的认识。做新媒体短视频运营需要懂这么多，一下子怎么可能学会呢?任何能力都不是一蹴而就的新媒体短视频运营加班严重么，我们选择去新媒体短视频运营实习就是为了熟练掌握这些活动，为今后的就业打下基础。这些是作为新媒体短视频运营人必须具备的能力。
进入哪一种公司其实各有利弊。特别不差钱的公司你能接触到更专业的操作流程，但往往把你固定在一个岗位，不利于你最快速地增长各方面的能力。新媒体短视频运营实习生经常加班吗?主要还是看你是想多学点东西还是想要轻松点的环境。
不过，新媒体人为啥要经常加班呢?新媒体人的日常工作会涉及追热点，新媒体和传统媒体一样，遇到大家关心的突发事件肯定要加班加点赶制成内容推送给粉丝，获取更多的曝光和关注，特别是很多明星的爆料，他们都喜欢深夜通过微博推送。由此看来，新媒体人加班很正常啦。
新媒体人一年基本只有休春节，内容也要更新。报纸周末不会休刊，电视电台周末也不会停播，传统媒体都这么拼，新媒体自然也不落后。当然如果团队有时间有能力在工作日准备好周末的内容，或者轮流值班，那周末和节假日就轻松很多。既然传统媒体都经常加班，新媒体加班当然也不在话下，尤其是报道刚出现的消息。
新媒体短视频运营的审稿机制。为了保证产品内容的正确和品牌的形象，很多新媒体短视频运营需要面临主管、总监甚至老板审稿，原本下午三点写好的稿子，可能审完后都七点了。如果需要修改，你还得加班，但是遇到这类情况也可以和上司沟通，不断提高自己的能力来解决和减少这类问题。想办法让自己工作做得又好又可以少加点班就很不错了。所以，新媒体短视频运营人加班是肯定少不了的。
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