什么是「高潜力人格」？这6个高潜力人格特质，你都具备吗？

每个人都渴望取得成功，但成功似乎永远只青睐于少数人，这让很多社会学家和心理学家，也陷入了孜孜不倦的研究：究竟什么样的人更容易成功，换言之，成功者，都具有哪些人格特质？

最近，心理学家大卫·罗布森在BBC上发表了文章：《高潜力人格的秘诀》，就是在以往心理学家的研究基础上，总结和归纳了6种高潜力人格。

所谓高潜力人格，是指个人因为性格中具有这些人格特质，所以在做事方面更具备成功的潜力。

事实上，在心理学领域，人格研究已经进行了很多年，心理学家通过从事实验，案例研究，自我报告研究和临床研究，来试图评估和了解更多人格，也对每个不同人格的优缺点进行分类。

但高潜力人格，却是近些年提出的新概念。

在阐述高潜力人格之前，先简单解释一下何谓人格？以及人格是如何形成的？

百度百科对人格的解释是：指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。表现为能力、气质、性格、需要、动机、兴趣、理想、价值观和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织。

整体性、稳定性、独特性和社会性是人格的基本特征。

而塑造一个人人格发展和定型的因素，源于这三个方面：

遗传：所谓遗传，很容易理解，就是指存在于你的基因中，你与生俱来，无力改变的特质。遗产因素，甚至可以影响一个人的脾气和性情等，是人格特质的重要组成部分。

环境：我们的生活环境，在后天重塑了我们的人格，因为我们依靠这些环境，赖以生存和成长，所以我们不得不花费大量的时间在家庭，学校，社会，或者工作场合，而除此之外，我们还要受大环境因素的影响，比如语言环境，文化环境，宗教环境等。

经历：每个人都会有自己的个人经历，人们经历的各种事情都会留下烙印，并发展ta的个性。离婚，死亡，创伤，甚至幸福的时光，都属于塑造人格的“情境”范畴。

你很可能听到过这句话：人是环境的产物。

一定程度上，一个人从出生到现在，个人的人格发展，都是天生独特性，和后天环境打磨，以及经历造就的，这三个因素，共同塑造了一个人的人格特质。

但由于人的局限性，所以我们对自己的人格特质，并非一清二楚。

个人对自己的人格认知，也分为以下几个区域：

开放区域：是指当一个人的性格特征或行为，与他人的视角相匹配时，被称为开放区域。通常是指个人展示出来，并与他人分享的那部分，包括外表，团队行为，个人技能等。比如，你是一个充满上进心的女孩，那么你表现的进取心落在同事眼中，你的上进心就是你人格特质中的开放区域。

盲区：这是指身边的人都知道，而个人并不知道的特质区域，也就是个人的人格盲区，比如一个人容易情绪化，或者略显刻薄，他个人可能不知道自己的人格特质，但如果细心观察，可以从其他人的反馈中认识自我。

秘密区域：是指个人知道自己的人格特质，但由于个性内向，害羞，或者该特质不被社会所认可，所以个人通过隐藏，将其变成自己的秘密区域，不对社会展示自己这部分的人格特质，所以被称为是秘密区域。

未知区域：是指当个人的一些行为，源于一些未知的人格特质，且该特质既不被他人所看见，也不被自己所认知时，这些人格特质就属于隐性或隐藏人格。

而心理学家经过多年研究，得出的高潜力人格所具有的六个特质，需要你综合考量自己的人格区域后，才能做出审慎的判断。

而这六个人格特质，包括：

1.责任心。

是什么驱使一个人，比其他人更容易成功？心理学家认为，是一个人的责任心。

一个人的人格中如果拥有尽职尽责这一特质，就会让这个人更加具有责任心，更有可能进行战略思考，设定目标，制作计划并纪律严明的去遵守。因为对于拥有责任心的人而言，他的驱动力源于自我的内部激励，所以不容易懈怠或半途而废。

2．适应力

每个人都面临焦虑，但是适应能力强的人，可以在重压之下从容工作，但是适应力较弱的人，则会将压力视为重创，从而表现欠佳甚至身心受损。研究表明，个人重新定义挫折和压力，将其视为未知或潜在的能量增长来源，可以帮助个人更快更富有成效的，从负面局势中逆转或恢复过来。

3．接受歧义的能力。

你是喜欢明确定义和可预测任务的人，还是喜欢未知事物的人？

心理学家认为：低歧义容忍度可以被视为一种独裁特征，这意味着他们尝试将复杂的信息分散到一个简单的点上，从而破坏了自己全面看待问题的能力。

接受歧义能力差，说白了就是个人在做出决定之前，接纳的不同观点很少，导致个人的教条主义比较严重，容易陷入非黑即白的境地。

一个可以接受模棱两可现状，理解人性复杂和成人灰色空间的人，更容易对变化做出反应，以应多复杂而多方面的问题。

4.好奇心。

与我们的其他心理特征相比，心理学家对好奇心有所忽略。然而，最近的研究表明，对新想法的内在兴趣，为工作带来了许多好处包括：这可能意味着你在工作中，更具有探索精神，更有创造力和灵活性，从而能让你更加轻松的学习，并提高你对工作的整体满意度。

高潜质的人非常好奇，他们知道，良好的战略源于对人或事物，来龙去脉以及本质的真正了解，而这份了解的驱动力，就是一个人的好奇心，好奇心越强的人，求知欲也更高，看待问题的视角也会更高屋建瓴。

5.应对冲突的能力。

很多人害怕工作或者人际关系中的冲突，习惯性的回避潜在的不愉快，或者在明知解决办法治病不治根时，也会因为碍于各种潜在障碍而选择妥协。

但是有些人的人格特质中，天然具备不惧冲突的能力，也就是说他习惯了对事不对人，所以能够绕过很多弯弯绕绕，具备直线解决问题的能力。

6.竞争意识。

竞争意识，是一种介于争取个人成功，和嫉妒他人成功之间的健康界限，呆在这个界限内，可以让一个人既能因为他人的成功而产生竞争意识，又不会因为嫉妒而陷入诋毁和中伤他人的无意义举动中。

竞争意识，可以帮助一个人始终拥有战斗力，以及不断向前的能力。

在高潜力的6个人格特质以前，心理学也有过一些，展示个人成功和人格特质关系的理论，比如外向型人格和内向型人格，但这被认为只是决定了一个人的社交能力，对整体的工作绩效或者人生成功影响不大，还有说宜人性的人格特质，有利于个人吃成功，但后续也证明，宜人性只是个人与他人相处的能力，无法预测和决定职业或人生的成功。

但从过往的人格研究中，我们能够发现，过去的成功，很多建立在性格的外向，或者宜人性方面，一定程度上是因为过去的世界普遍属于人情社会，个人向外发展的能力决定了个人的成功，而今天，影响一个人的成功的人格特质，已经悄然发生改变，本质上，或许是因为我们所生活的世界，成功的土壤已经发生了改变。

文 | Dylan

图 | 网络