职场中，想要混得好，一定要具备这几种能力

在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，那就是遇到军官问话，无论你多厉害，智能有四种回答:“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。除此之外若非长官主动询问，不能不多一个字。

这四种回答是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，也是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是遇到问题与困难就找借口与逃避。

一:不找理由与借口，具有超强执行力

这也是我们今天要说的第一个话题，也是要表明职场人士想要混得好的第一个必备能力，那就是拥有一定的执行力，不找理由，不找借口。

职场中，通常会遇到这样一类的员工，他们一犯错或者工作落实不到位，总会试图找各种各样的理由与借口试图掩盖自己的错误。

他们通常会这样说:

“管我什么事，是他们交代不清楚”

“我已经尽力去做了，但是……”

“我已经给他说了，是他做事不利，管我什么事”

…….

西点军校的传统之所以被广为流传，就是因为他们的执行到位，纪律严明，所以让很多管理者纷纷效仿与研究。

虽然职场没办法和军校相提并论，但最终表达的定律都是一样的。想要更好的完成上级安排的任务就一定要具备很强的执行力。不容许自己找理由与找借口，结果无论满意也好还是不满意也罢都要坦然接受并改正。

无论身处怎样的岗位，想要脱颖而出首先一定要对自己的工作负责。工作就是工作，只有对与错，满意与不满意，容不下太多。完美的执行是不需要任何理由与借口的。

二:有很强的工作能力

这类员工往往在职场中比较受欢迎。

用人单位用人，首先会根据你个人能力的强弱来给你安排工作。为什么会有一个实习期？也就是考验你的工作能力是否合格，合格则被录用，不合格则自然不会录用。

无论你是在考核期显示出优秀的工作能力，还是通过考核期显示出优秀的工作能力，领导一定会对你所做的工作给出一个综合评价。能力高，自然评价就越高；能力一般，自然评价一般。

往往得到领导高度认可的员工被领导重用的可能性比较大，一旦有机会，领导也很乐意将其提拔为自己的副手。

因此如何练就工作能力就成了一道难题。需要做到以下几点:

工作化合理化，即合理安排工作

目标清晰化，即清晰自己的工作目标

计划周密化，即对每一项工作都要进行周密的计划

成绩执行化，即对每一项所计划的工作落地执行

技能专一化，即你工作技能的专一，将你的工作能提升为领域内的高手。

做到以上几点，能有效的提升自己的工作能力。

三:人品大于能力，往往是很多用人单位用人的宗旨

之前做培训的时候，有为老板讲到了这样一个故事，充分说明了人品的重要性。

他说他们公司招了几名采购，这当中其中一位是好朋友介绍过来的，因为好友人品周正的缘故，所以此老板也一致认为他介绍的人人品不会太差，于是便同意了他参与采购工作。

很多人都知道采购工作水利比较多，要是人品不好一定会动歪心思。让这位老板没有想到的是新招的这位采购刚来半个月不到便和供货商谈论返利的事情，恰恰那位供货商是这位老板的朋友。这事也是供货商告诉老板的，老板通过了解发现这位新进的采购人员工作效率高，但最终因为人品问题还是被这位老板辞退了。

人品太差或者人品不过关的人往往私欲之心比较严重，只要被他看到获利的机会，一定会想法设法从中捞取各种好处，做出对企业不利的事情。用人单位恰恰也特别反感这类型员工，人品太差，就算能力再强他们也不会用，一是为了团队利益着想，二是为了企业和谐发展着想。

曾经针对于很多企业掌控人做过一个问卷调查，那就是用人的时候是选人品好的还是能力好的，答案出乎意料，所有的企业掌控人勾选的是人品，看来拥有一个好的人品是一个人行走职场的基本素养。

没有好的人品，能力再强，也不会被录用。

四:学习能力

时代在进步，发展如此之快，具备一定的学习能力尤为重要。

俗话说:“长江后浪推前浪”也就是说“前浪”不学习，在一定的时间内注定会被后浪淘汰掉。职场是一个能者居之的地方，那些就算再有本事的人也在经常学习各种各样的知识。

唯有学习，才能让你不断进步，不断接受新的知识，才不会和时代发展的步伐相差太远。

具备一定的学习能力，也是你从职场中脱颖而出的关键之一。没准，别人不会的你会，这就是你超越别人的实力。