20180914《管理知识分享——留住好员工》

2018-09-15 本文已影响0人林庆阳医院管理

※离职原因3：对员工的指导和反馈严重缺失※

※很多管理者不关心下属；

※要么绩效反馈没有形成常规，要么根本没有建立绩效反馈机制；

※管理层从不及时传达基本预期及工作流程的变动；

※员工表现不佳也没人管；

※对员工的批评过多，对他们的表扬不够；

※管理者在用人时，除了看他们的业绩表现，还玩弄政治，任人唯亲；

※员工可能也不愿意主动征求上级的反馈意见。

※在经过管理者指导的员工中，80%的人对公司有很强的担当意识；而在没有经过指导的员工中，只有46%的人有同感。

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