职业规划：有多少迷茫是因为你走一步看一步
最近感觉迷茫的人好多好多，朋友圈、微博、知乎到处都充斥着浮躁迷茫的气息。
有对直接迷茫到跑出问句的，《30岁的女程序员该何去何从？》、《30岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么》……
有灌输成功学的，《听了这堂课，中国的工作任你挑》、《从普通助理到年薪百万，这种品质的人做什么都会成功？》、《我研究了百位富豪的第一桶金，发现这5大规律》、《月薪5万的人都经历了什么》……
有直接放弃治疗的《佛系文化|佛系的人生不需要解释》、《在中国，有360万人在假装懂蛙》、《痛心！25岁理工硕士旅社自缢：生前从央企辞职，靠网贷度日……》……
喝了很多鸡汤，有毒也好无毒也罢，都是用来安抚自己那颗浮躁焦虑的心，作用有多大自己心知肚明，拿起手机看到文章励志要成为一个什么什么样的人，做到什么什么样的事情，达到什么什么样的目标，放下手机还是该干嘛干嘛，偶尔刷到空虚，产生一点负疚感。恍然大悟别人的成功自己只有看着的份，却做不到……
理想很丰满，现实却啪啪啪的打脸。这类人包括我自己在内大多都是源于没有职业规划或者职业规划太草率。对于职业的长期发展和成长路径没有深入思考，什么阶段应该达到什么目标不清晰，什么阶段具备什么样的能力不清楚，怎么达到目标也没想过，导致在工作中很被动，习惯走一步看一步。这种状态带来的最直观的后果就是容易迷茫，找不到自己存在的价值和意义。
自己有没有成长也不清楚，也不知道怎么成长，或者不知道朝着什么方向去成长。造成这种现象的原因有很多，可能是社会浮躁的风气让人迫切希望只通过寻找捷径获得成功，可能是本人有不劳而获的不良心态，还有可能是因为付出了努力却得不到预期效果就主动放弃进步……总之工作个三五年，回头一看，要么原地踏步要么别人倒退。甚至可怕的是，工作个十几年还没醒悟过来，导致自己进入一个十分危险的处境：能力与年龄的成长不匹配。这会进一步加深他在职场生涯中的被动，甚至影响自信陷入自我否定的情绪之中，要么被淘汰要么等着被淘汰。
走一步看一步不仅仅是指没有职业规划，还包括有职业规划但是遇到问题不随时调整，以及把短期的规划当做长期的规划。我们只是普通人，没有做官的爹从商的妈，我们的人生只能我们自己负责，职业规划时偷的懒，工作后都会加倍向我们讨债。所以职业规划相对于我们这些普通人来说更加重要。
职业规划=适合干什么（内在驱动）+应该怎么干（外在驱动）。
它的核心是“一核双驱”，这是我之前在知乎看到过一篇文章里面提到的，我觉得很受用。所谓“一核双驱”指的是：优势（天赋+知识+技能）+内在自我驱动（性格特质+兴趣倾向+职业价值观+专业技能）+外在成长驱动（行业地位+企业匹配+路径设计+向上管理），它们在进行职业规划时提供了一个大概的权重占比：优势（50%）+兴趣倾向（12.5%）+性格特质（12.5%）+职业价值观（12.5%）+专业技能（12.5%）
文中提到盖洛普公司通过长达25年、对超过200万人进行了数据统计和调查发现，有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要比不能发挥优势的人相比高出5倍。这个数据是真是假无从辩驳，但是得出的结论是一个人天生的优势对于做一份与优势相匹配的工作来说是非常有帮助的。
这个占比不是绝对的，如果性格特质十分明显，其所占的比重可能会上升到20%，其他比重会减少，你要自己去衡量，比如有人特别喜欢管理人，那他为了能升到管理岗位，兴趣倾向会提升，也会花费时间和精力去提升专业技能。
不过很多人在做职业规划的时候把自己的兴趣和性格特征看的太重，有兴趣并不一定就具备与兴趣相匹配的优势，性格外向并不一定就适合做销售……所以我们先让自己走出两个误区。
1.高估“兴趣”给工作带来的动力
兴趣即：人们认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。假设你每天下班回家有很多时间，你可以看韩剧，你也可以画画，如果你觉得画画会更吸引你，那可以认为你对画画更感兴趣。人的兴趣各式各样，且各有特色。
我们很难鉴定自己的兴趣是否是真兴趣，是否能长久。你可能3分钟热度，一会对这个感兴趣一会对那个感兴趣；你可能从小到大都被教育要好好读书，除此之外，你没有涉猎过别的领域，所以你可能没有什么兴趣；你可能是个内向的人，看完了一集《奇葩说》，被双方辩友的口才所吸引，你很羡慕，你把自己得不到或者不具备的东西当做是自己的兴趣……
当兴趣没有成为工作的时候，你可能会对它爱不释手，因为它能带给你精神上的愉悦和心理上的满足，这可能就是你维持这个兴趣的原因和动机，但是一旦兴趣成为工作，这些精神上的愉悦和心理上的满足可能就不那么容易获得了，工作中干扰因素太多了：时间限制、绩效评估等等，如果完不成工作，可能就会让你觉得没有“成就感”，甚至丧失这个兴趣。
2.对“性格特质”在生涯决策中的作用过度解读
性格特质与兴趣不一样，它往往会在相当长的一段时期内保持稳定，并且性格回导致你的处事行为固定，而行为又决定结果。以前总听到“性格决定命运”这样的话，但是并不可信，因为拥有相同性格特质的人并非拥有相同的命运，每一个人的独一无二性，每一个人成长环境的不同，使得没有复制他人命运的可能。
很多人可能都做过各种各样的测试，用来指导自己适合什么类型的工作，比如MBTI测试，它只有16种性格组合，所以很容易就能找到一个与你拥有相同性格特征的人，我测出的是INTP型人格，我就是一个在社会中不断浮沉的普通人，爱因斯坦跟我同一种人格，差别一个天一个地，而且我对科研这种枯燥的学术研究型工作不感兴趣。所以相同性格特质的人之间也有很大的差别。比如社交型性格的人，可能有人喜欢沟通，有人喜欢取悦，有人喜欢被取悦，这种差别足以决定他们的人生完全不同。
不要太迷信兴趣和性格的作用，他们存在的意义只是帮助我们验证我们走的路对不对。
在目标设定的SMART五项原则中，首当其冲的是A-Attainable-可实现性。也就是职业生涯中所谓的“门槛”。《刻意练习》的书中也说过，有些工作就是有天赋限制。比如体育行业对身高有要求，前台工作对气质形象有要求……如果门槛过高了，且进行弥补的难度过大，那这个职业规划方向就难以实现，这样的目标费时费力还没有意义，可以换个目标。
职业规划并不是千篇一律的要升职加薪，在如今这个社会，当领导已经不是职场生涯唯一的一条路，越来越多的人实现个人品牌的崛起。企业就像一个平台，人可以选企业，企业也可以选人。你想做什么，你适合做什么，取决去你对自己、对企业、对社会环境的综合认识和衡量。好好分析你自己的“一核双驱”规划模型，也许你觉得你已经很努力了却还是没有获得成就感，想想是不是你没有这方面的优势；也许你觉得你的工作做下去没啥意义，想想是不是你不认同现有工作的职业理念；也许你正在努力的工作着，突然某天发现这个行业没有前途了，想想是不是之前没有做好行业定位；也许你为公司做牛做马依然得不到重用，想想是不是向上管理环节有问题……找到问题进行针对性改正和调整，如果你喜欢做管理，你得根据这个模型判断自己有没有做管理的这个技能和全局把控能力；如果你想做行业资深人士，你看看自己的兴趣倾向和专业技能能不能让自己在这条路上走下去……
职业规划最好自己去做，因为没有人比你更了解你自己，有很多职业规划咨询师，你可以把咨询来的东西当做参考意见，最终做决定的人还得是自己。如果自己做的职业规划遇到困难都坚持不了，那找别人帮忙的一样也坚持不了。
