思维封印了你，不如解封它

#微写作# Day22

这几天一直在适应新老板的工作风格，没有具体的去谈，没有深入的去聊，只是偶尔几个工作的细节去讨论，以及一些工作上的分配，可是已经发现有些同事已经有些不适应甚至走偏，这些问题在我看来是浪费时间，浪费精力，也消耗了做事人的精神，虽然一起会聊些应该怎么做事啊，但是有些东西已经固化在了他的脑海里，真的不是外人三言两语可以解惑的。

思维是什么？

思维是人用头脑进行逻辑推导的属性、能力和过程。（from 百度百科 思维）

正巧的是，今天打开罗辑思维正好听到关于线性思维和立体思维的语音，感兴趣的可以去听，下面只节选。

线性思维是指，认为事物之间只存在单向的、直线的因果关系，而看不到之间更多方向、更复杂、更曲折的因果关系。这种思维方式的危害有两点，首先是容易让我们陷入局部，不能从更广泛的角度理解世界；其次，陷入线性思维的人，其实是在和计算机竞争。

立体思维是指，在分散的、看似无联系的事物之间，洞察深入、隐秘、内在的因果联系。这种思维构成了创新思维的重要组成部分，它在未来会变得越来越重要。

怎样解封？

看到了解释，那么回顾下自己是否一直是陷在了线性思维里呢？

看我的同事，首先他把一个问题固化了，放在一个他认为的角度里，去理解去看待，而没有去动态的分析；其次，他只看到了问题的一个点，而没有看到整片森林，很容易把问题放大。

面对这两个问题，我个人认为，解决第一个，首先应该去和领导去沟通，把问题点提出，请领导给出解释，或者他的想法，如果领导属于只给画圆不给解决方案的，那需要你的悟性去悟，其实也有解决方法，那就是第二，可以将自己的想法思路跟领导以讨论的方式拖出，请领导给出评价，在评价过程中，就可以慢慢改进自己的做事方案，然后去做事，而不是上来就去闷头大干而走错方向。

解决第二个问题，首先自己按照自己的理解，去看下整体的发展情况，如果分析不出来也没有事情，做好自己力所能及的事情，不要让自己多做也不要少做，自己掌握好度；然后，及时沟通实时反馈，将自己无法解决的，看不清自己在局里的位置，给有经验或者更清楚的人来判断，自己提供有效数据即可。

最终要的一点，是在解决问题中，自己的态度问题，不带情绪工作，不带个人感情色彩干活，而是要以平和的心去做事情，如果带了情绪，有了自己的态度，做事容易走偏，容易把自己的思路僵化，反而更加无法解决问题。

理性的思维方式帮助自己去不断的提升自己看问题的角度，看问题的深度，而不是只见树木不见森林，以点概面。当遇到问题时，及时沟通，实时反馈，积极的心态去做事，而不是抱怨，埋头苦干，会错意。当自己认为自己确实出了问题时，还是需要及时调整，多听别人意见，毕竟你做的不一定正确。

希望自己在不断的锻炼中，培养自己的立体思维方式，改变自己的工作方式方法。

PS：看了些理论中推荐的书籍，找时间看《批判性思维》，《刻意练习》，《穷查理宝典》