职场要有大格局

同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。

二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。

这就是职场格局不同。

格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：

比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；

比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；

比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子。

职场塑造大格局

你需要一点使命感

做得久的员工有两种，一种是行家，一种是老油条。

前者积累的是往上突围的经验，后者积累的是原地坐稳的经验。

行家与老油条的区别就在于他们的使命感，行家与公司的关系是相互成就，老油条与公司的关系是相互消耗。

有使命感的员工，才是有格局的员工。你敢成全企业，企业才敢成全你…

你需要一点承受力

离职与跳槽成了越来越随意的事情，人际关系不好，跳槽，碰到棘手的事情，跳槽；甚至有时候因为上司一两句难听的话，也要跳槽。

跳槽能解决实质问题吗？未必。

频繁地更换工作，薪资和职位却始终在平移，其实是拖慢了成长步伐。

职场积累期，我们需要一点承受力，收好那颗玻璃心。因为不管身处什么岗位，我们都会遇到问题。

如果你动不动就撂挑子，谁敢对你委以重任呢？

能承受，才能成长。

有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。

你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。

保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的高度来思考问题，你自然就会形成大的格局。