头条青云评审喜欢哪些文章？
在这里简单跟大家介绍一下青云计划：
它是平台对优质作者的一种奖励，包括图文、微头条、问答，都有青云计划奖。
在很早之前，针对图文，头条的奖励是每个月的第一篇1000元，之后每篇300，不久前这个激励进行了调整。
额外3倍流量收益：
作品获奖后，将根据当前流量收益作为基础，发放额外的3倍流量收益。
保底300元补贴：
作品获奖后，若额外3倍流量收益未达到300元，平台将为作者补齐至300元。
奖金不设上限：
作品获奖后，其质量越高，用户越喜欢，流量收益越高，所获得的额外3倍流量收益则越高。在此基础上，平台不设奖励上限，不设时间期限。
大家可以看一下，保底300元，收益跟阅读量挂钩，这其实是对一个从创作者最大的考验了。
那么，如何写出叫好又叫座的文章呢？
今天就跟大家分享一下头条青云计划的评审都喜欢哪些文章：
首先第一点是内容稀缺：
青云计划是头条的一个项目：
一是为了激励作者创作，二是为了丰富平台内容。
所以，对于稀缺内容，总会更容易受到编辑关注的，也就更容易获得青云计划，
所以当你能够提供站内稀缺的内容，你获奖的几率就会大大提升。
关于稀缺性，在写文章之前，大家可以先到平台搜索你写的文章选题，看看有没有作者之前写过了，或者说写过的内容，有什么地方欠缺的，而你可以添加内容继续完善的，得奖的概率都是会提升的。
【不会写作的你，将丧失职场竞争力，我们该如何提升职场写作能力？ - 今日头条】https://m.toutiaocdn.com/i6786820224298517004/app=news_article×tamp=1596458193&use_new_style=1&req_id=202008032036330101310751324E1D1F31&group_id=6786820224298517004&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_ios&utm_campaign=client_share
这个是我们写作课一位老师的文章，在写作之前，他就在站内搜了一下，基本没有作者在写职场写作技能，而他刚好又学了职场技能课程，所以他就把精华内容摘录下来，加上自己的理解，写成文章发出去，没想到，真的得到了青云计划。
所以，大家想到自己能写想写的主题，然后去平台搜索，如果没有，就可以搜寻素材，做结构，开写啦。
第二点：青云评委比较喜欢的文章还有一个特点就是方法切实可行。
如果你研究过很多获奖的经营文章，你就会发现不论是职场干货还是请干货，都是提供给读者一些切实可行的方法，用青云计划的结构来说的话，就是怎么办这部分那么写到这部分内容的话，我们要写的内容必须体现独到的价值。
总之就是一句话，你写的文章 必须要让读者觉得有用 。有收获，有获得感，有价值感。
给大家举一个简单的例子https://m.toutiao.com/i6798732335215804931/
我们可以花1分钟看下这篇文章。
这篇青云计划，里面就谈到主角吉塔是如何夺冠的，也跟我们如何快速学习一门技能有关，给到了5个切实可行的方法：
1.有个冠军爸爸作为教练
2.与高手对抗逼迫自己走出舒适区
3.有目的的练习让摔跤技能日臻完善
4.不断参加比赛建立和完善心理表征
5.在激烈的比分争夺压力下开拓创新
里面还包含心理学和一些权威数据，是切实可行的。
所以，大家今后写文章，里面探讨概念和现象，你得剖析清楚，让读者深入了解，添加事实依据，权威数据和专业见解，获奖的概率才会大大提升。
青云计划的第三个要素就是： 观点客观中立
青云计划也可以写观点文，但是不能太过偏激：https://m.toutiao.com/i6709949793675772428/
比如大家看到的这篇。
就是一片青云计划的观点文，里面谈到自律，是从热点引入的，当时的热点是“朋友圈式自律”，
我就开讨论这种自律对人的危害，这是一种“伪自律”，先给它定义，什么是伪自律？
1.因为别人看重，而不是自身需求
2.没有结果的自律，都是伪自律
每一段论述，我要么添加故事论证，要么加入权威研究来论证。
有理有据，而不是无中生有，
而且，我最后还给出如何培养自律的方法：
延迟满足、跳出舒适区、设立奖励机制。
观点虽然是偏向抨击“朋友圈自律”，但是有褒有贬，不过度吹捧，也不过度贬低。
所以，大家如果想写观点类青云计划，内容不能偏激，也不能主观臆测，更不能过度渲染个人情绪，而是要传递正确的价值观，要呈现事实最真实的一面，才可以获得青云评审的青睐！
第四个要素就是逻辑自恰：
这是什么意思呢 ？
也就是说我们的文章要有明确的主题内容，要根据我们的主题来展开，而不是用标题党来吸引人点击，这样肯定是无法获得青云计划的。
https://m.toutiao.com/i6729316370523111947/
大家可以看一下上面那篇文章，它的标题是转型，
当老板一年员工陆续离职，这个标题有点夸张成分，
如果内容跟标题不符，那么就是标题党了，但是如果作者能论述清楚，逻辑比较行得通，那么就可以过关。
那么作者是如何论述的呢？
我们可以看到主要分为这3个方向：
1.明白领导力和管理力的区别
2.必须要有方向感和驱动力
3.RPV理论在领导力中的应用
所以说，要像获得青云计划，文章就必须要逻辑要清晰，详略得当，上下文要连贯，内容不可割裂，例如，你上文是讲自律的，你下面就不能讲坚持，这样会让主题分散，编辑和读者看了都不会喜欢。
青云计划文章的第五个要素就是趣味易懂。
一方面是内容可读性要强，能够通俗易懂地讲故事，也要深入浅出地讲道理，
我们写文章要考虑到大多数读者的需求，降低他们的认知门槛。
同时，要避免古板和套路化，也就是之前青云计划的三段论套路，现在想要得到青云计划，要增加一些特色，才会吸引到编辑的目光！
https://m.toutiao.com/i6706998037308244488/
我们来看一下这篇既获得青云计划，又获得爆款认证的文章。
读了一遍后我们会发现，文章既通俗易懂，里面又充满干货，所以能够喜提青云和爆款认证。
如果你也想写出这样的爆款，可以根据你的账号调性，多用一些写作技巧，如拟人、类比、排比等手法，增加可读性，同时放多一些干货，让读者读起来收获满满，看完就点赞转发评论。
此外，还得注意标题的写法，
作者这篇文章的标题就挺不错的：
“毕业3年，我在深圳买了套房”：这个好习惯，让我受用终生 。
既有对话“”，又有悬念：
这个好习惯……可以很好地勾起读者的兴趣，让读者看完就想点击去看！
之前看了一位作者总结的青云元素，
觉得挺不错，也分享给大家：
青云元素1.英文字母（具有高度概括性，逼格很高！）
例如：PDCA工作术，WBS工作法，OKR工作法
我们可以通过看书来获取这些内容，如：《麦肯锡工作法》，《OKR工作法》《鱼骨图工作法》，可以在微信读书搜索工作法
青云元素2：**效应
有一位作者，加入了这个元素，几乎篇篇中青云。
如登门槛效应，皮格马利翁效应，投射效应，第一印象效应，定势效应。
直接在百度搜索心理学效应即可！
或者去书籍中寻找，《墨菲定律》《色彩心理学》《天才在左，疯子在右》《读心术》……
青云元素3.**思维
闭环思维，复利思维，目标思维，底线思维，尽量在标题凸显出来，NLP思维—应对职场挑战的“思维法宝”。
青云元素4.书名号《》
把用过的资料，书名包上《》一起写出来，参考文献，职场领域的文章，非常多书名号，中奖概率很高。
青云元素5.**名人说
一开头就引用名人名言，能够提高文章的权威性，获奖的几率也挺高的，但是要注意的是，不要引用烂大街的内容，而是要用最新的内容。
例如，马云为了给大家说明互联网重要性，曾经借用比尔盖茨的嘴说“互联网能够改变世界”，我们写文章也可以用上。
青云元素6.**结构做过**统计，得出**结论
我们写玻璃心，与其说100个人98个人有不同程度的玻璃心，不如说，**大学*机构做过一项**涵盖**人的调查发现**人对外界敏感，站**%，**人不能承受外界流言蜚语，占**%等等。这种测试很多，和文章60%契合率就好。
青云元素7.**图表
例如思维导图，可以自己画，也可以去网上找，但注明来源，只要跟文章贴合，清晰度高即可
青云元素8.文末总结
文末说明很关键，因为编辑看完我们文章，有些记不住就容易忽略，文末总结一下就非常有意义了。
我们的文章要讲究凤头、猪肚、豹尾，所以你有好的开头，中间部分也论述得很好，结尾如果草草收场，就白费了前面花费的力气了。
例如这篇177w+爆文结尾：
结尾
以前，全上海人都在游山玩水，沈巍在垃圾分类，现在已经名利双收的沈巍在游山玩水，全上海人在垃圾分类，这算不算是沈巍走在了时代的前面呢？
关于沈巍的走红，一句话就可以概括：
一个看似不正常的人，说了些正常的话；让一些貌似正常的人，变得不正常了。
用了一段非常有“哲学性”的金句，很多读者都在评论区复制粘贴。
所以，大家今后写文章，也可以在文章带一带这种金句。
以上的青云元素，都可以让文章看起来更新颖，更独特，更有信息增量。
不过，这些元素在之前的老文章中被人用得很多了，大家今后可以用，
但是也得推陈出新加上一些新颖的素材、故事，进行重新解读也可以获得编辑的喜欢，得到青云计划的奖励。
总之一句话，你的文章要能让编辑眼前一亮那样中奖的几率就会高很多，
写青云计划你要有编辑思维，而不是读者思维。
因为多数青云计划文章是写给编辑看的，他们觉得你的文章符合青云标准，你的文章就能得奖，
所以很多青云计划文章阅读量不高。
说到这，这里提醒大家可以多研究一下拆书，写拆书其实对青云来说也是一种积累，
因为我们读的书越多，吸收的知识越多，我们的思维体系就越成熟。
以上就是今天的分享啦，大家回去要好好消化这个青云元素，期待大家的文章都能获得奖励。
