2019-01-27

                       把别人拉下来时，自己一定在下面

        在我们的日常生活和工作中，当你和同事的能力、地位想当时，如果别人获得上级的认可，职称晋升，涨工资或者深造学习机会时，从而产生一种心理落差，毕竟荣誉和奖励是有限的，给了别人，自己就会失去机会，这时候会产生嫉妒。这种嫉妒心理会在内心形成一种痛苦的刺激。从而造成自己在情绪上与被嫉妒的人产生强烈的对立与抵触，并把这种变态情绪以某种明示或者隐蔽的方式发泄到被嫉妒人的身上。当这种情况发生时在你身上时，你的内心会产生对他人的反感，造成人际关系紧张。产生这种情绪和领导是否公平也有关系。

分配公平是基础，领导公平是推动力。这种情绪不但会影响工作，更严重的是导致心灵的极度扭曲，整天忙碌于与人明争暗斗，从而使自己整天处于惊涛骇浪当中。整天想的是如何把别人拉下来，或者在身份地位上一般高，或者干脆想法设法把别人踩在自己的脚下。

       前年我们单位有两人争一个晋升高级工程师的职位，其中一个在各种硬性条件都处于落后时大展身手，不择手段在背后打压另外一个，甚至不惜从淘宝上买了个奖状，终于以0.02的优势获得申报高级工程师的资格，可惜由于专业不对口，高评委通不过，丢钱丢人又丢人格。

由于太低劣，去年直接被取消了申报资格。她虽然成功的把另外那个男同事拉下来踩在脚下，但是那个男同事在工程师的履职年限上领先三年的事实却无法改变。相信下次有机会那个男同事还是会首先获得晋升。

那么在工作中如何克服这种心态？

        第一，要提高道德修养的内涵，保持心胸开阔，不要一味的追求占为己有，学会换位思考，不要为了自己的需要剥夺别人的需要。

        第二，寻找差距迎头赶上。当内心世界对别人产生了羡慕嫉妒恨时正确分析别人，认清自己。

        第三，用正当的方式宣泄自己，比如找家人或者朋友倾诉。