找到长处摆对位置

一年轻人养了一只迷你猪，是他的宠物。

每天他将小猪刷洗得干干净净，喷上香水，然而打上蝴蝶结，还经常带着去逛街。

这么一天，年轻人又让小猪穿戴整齐，披上漂亮的披风，以绳链牵着上街。

走着走着，小猪嗅到了一股特别的味道。

牠抬头看见路旁有一条阴沟，于是趁着主人不留意，稍一用力就挣脱了主人手中的链环飞奔到阴沟里去。

牠在那里兴奋的打滚，玩弄脏臭的沟水，让主人看的目瞪口呆。

俗话说：「江山易改，本性难移」，迷你猪的故事，正可以用来佐证这一句话。

美国盖洛普公司，在全球63个国家针对101家企业170多万名员工进行调查，发现自认为有机会适材适所，在工作中发挥所长的只占20%，原因在哪儿?

盖洛普紧接着针对30年间，在各行各业有卓越表成就的人士，进行系统化的研究追踪。发现成功人士的卓越表现，是因为能够在职场上发挥天赋能力，而非借由后天训练出来的技术专长。

人智商其实都差不多，学识能力也不相上下。但每个人都有天赋的长处，也就是特色。问题关键是，自己有没有找到它！并将它发挥出来。

只是大部分人被摆错的位置或者是缺乏努力和奋斗坚持的意愿，或者没有用对方法去挖掘自己内在的天分。

对于此，盖洛普提出两个正确的职场训练前提，一个是每个人的天赋都是持久而独特的，第二，每个人的最大成长空间就在于自己最擅长的领域。

人这辈子最重要的任务，不是好好工作。

而是①必须发掘自己的长处到底是什么，之后②要把它用在哪里，接着③做出结果来。