【第5讲 自信创造奇迹】1――不敢要求加薪

最近在看一本书《激发潜能 你就是王者》，顺便做了一下笔记。

【第5讲 自信创造奇迹】

数以千计的雇员都不敢要求加薪，他们的雇主知道这点，并且加以利用。

我的朋友，很多人都是因为缺乏勇气而停滞不前的，不敢去做他们本应去做及有能力去做的事情。
今天，成千上万的员工其实都可以在一个月内改善自己的环境，如果他们有勇气去采取主动的话。
1月1日是踏出第一步的好时机，但不是唯一的时机。

说实话，当初之所以选择看这本书，就是因为被书摘里的这段话所吸引，因为我也是不敢要求加薪中的一员。

我想起在之前的一家公司时，有一次跟同事聊天。

同事问我：“你来一年多了，老板娘有没有给你加工资？”

我答：“没有，就试用期满的时候加了一次。”

同事说：“那你要找老板娘提呀，你不提的话，她还以为给你发的那点工资足够了。”

接着，他又说：“反正我不管，做满一年我都要找老板娘加一次工资……”

啊，还可以这样？

我总以为，你工作表现怎么样，老板会看在眼里的，他看你做得好，自然会主动给你加工资。

“自己去跟老板提加工资”，这种想法我好像没有，大概是不敢提，也不好意思提吧。

毕竟我们做后勤的，又没有像业务那样，可以拿业绩来说话。

对我来说，如果做久了，公司依然没有加工资，那就没有必要呆在这家公司了。

仔细想想，那位敢提加工资的同事有50多岁了，在公司只不过管一些样品，收一下快递，偶尔在司机不在的时候，帮忙跑下腿，开车接送一下客户。一天没多少事情，每天准时下班。

就这样，他每年都那么自信的敢跟老板娘提加工资，而且还成功了。

而我们的工作量再多再复杂，也不敢吱声加工资，还傻傻的以为老板娘会看在眼里，相信付出总有回报。

残酷的是，“老板主动加薪”的机率基本上比中福利彩票还低。

果然，我们的雇主知道这一点，并且加以利用。