如何跳槽，有钱途又有前途
最近又是一波金三银四跳槽季，就在上周四晚，有幸听了一节烨子老师的直播分享课，分享的主题是《如何跳槽，有钱途又有前途》。从跳槽收益、跳槽时机和跳槽方式这3点来为我们解释如何跳槽才能跳的精彩。
大家都想选择钱多事少离家近的事情做，然而现实确实残酷的。在中国，大部分人还在为了生存而工作，哪里有那么多时间来思考呢？从客观角度来说，环境一开始就限制住了我们的思维，让我们单纯的以为，只要别的公司开出的薪水的足够高，我就要跳槽。
通过烨子老师的课程，我才了解到，其实跳槽的收益不仅仅只是薪水这么简单，还有其他方面需要引起我们的重视，比如说自己未来的发展，和企业同事相处的情感体验等。
图片来自职业规划师-烨子直播课
我自己的一个例子，在去年年底的那几个月中，当时我们财务部需要招聘一名有一些工作经验的主办会计，说实话，在过年前那段期间，是不太好招人的。有一些工作经验的朋友都知道，这个时候并不是选择工作的好时机，大家都守着年终奖和第二年的晋升政策，一般不会轻易“出坑”，所以即使在这段时间内跳槽也未必能选择到比较好的企业和岗位。
在那段招人期间，我面试过一个应聘者，是个女生，在和她面谈的时候了解到，她已经在原公司呆了2年多，在公司中也是担任总账会计的职务，处理公司全盘账务，已经算是财务部的核心人员。
谈到离职的原因，是由于当时他们部门的主管离职，一段时间后也没有招到合适人员，后来也就不了了之，最近这几个月，经理就把这岗位的部分工作分到她的手里，而这些事情让她的工作量增加了约30%，突然变得很忙了，而工资却没增加，她说那个时候基本天天加班，很少能请假，这让她感觉很不公平，总觉得自己被公司压榨劳动力，一气之下就裸辞了。
听到这里，我的直觉过告诉我，或许这是经理故意给她的试炼。我告诉她，说不定第二年就会提升你做主管呢，她说，当时自己并没有意识到这件事情，只是觉得自己的付出没有得到相应的回报。
辞职后这段时间，她也去应聘过其他公司，也在其他面试官那边也得到了差不多的答案，到现在她才意识到错过了一个非常好的晋升机会，辞职后也觉得非常后悔。
所以，我们跳槽与否，需要看到的不仅是现在手上的几千块钱工资，而是需要冷静的分析，觉得如果继续呆下去，是否还能体现自己未来的价值呢，许多激情跳槽后带来的只有更多的后悔和空虚。
另外一点，和同事或上级的人际关系（情感体验）也是非常重要的，烨子老师在课上分享说，我们如果在原来企业中是由于与同事相处不好而跳槽，仔细考虑考虑，跳槽后能保证自己不再遇到这类同事吗？如果又遇到了还是选择逃避吗？
我觉得，我们更多应该从自身的角度思考，不要只是把问题掩盖，而是需要把问题解决，让自己变成能适应这种同事关系的人，改变自己永远比改变别人容易不是吗？
第二部分说的是跳槽时机，考虑到不同阶段，自己的需求也不同，我们在选择的时候也需要做好功课。从大数据来说，在一般的职业生涯中，可分为3段，生存期，发展期和自我实现期。
图片来自职业规划师-烨子直播课
在步入职场前几年，一般属于生存期，我们需要重点关注收入这部分，首先是要在社会上生存下来，才能考虑后面的事情，有经济基础才能决定“上层建筑”。这个阶段的跳槽多发期在于干了几年以后，有一点点能力能养活自己了，但是自己总觉得恃才傲物，可以赚更多的钱，于是想通过跳槽的方式到公司外寻找高薪和发展。
这时候，需要注意一个“求职坑”，在选择薪水的时候千万不要单纯地看着月薪高就确定，很多时候，月薪高代表着工作时间更长，在单位时间内的薪水报酬不一定能增长很多。
BAT是出了名的工资高，当我们看到他们员工拿高薪和享受超好的福利待遇时，也要想到，他们许多人的工作时间都是“996”的形式，所谓付出多少才能获得多少。
进入了自己的职业发展期后，我们也算是成为了社会成员中的一股中坚力量，在逐渐达成财务自由的期间，再慢慢把自己的兴趣、爱好养活，假以时日，在机会和资源都合适的情况下，跳槽去做自己的终身事业，那也是一个精彩的转型。
关于跳槽方式一说，可以从行业、企业、职能三个维度来考虑。
图片来自职业规划师-烨子直播课
烨子老师推荐的跳槽方式是在这3个维度中改变一到二个维度，这样的跳槽风险是比较能承受的，如果完全改行，那么职业适应期就会变长，从个人发展和收入回报来说，风险就大了很多。
比如，员工在医药行业的大企业做生产质量经理，如果想跳槽可以有以下几种选择：
可以考虑转换职能，从原来的质量经理换成生产经理，虽然工作内容不同，但是人一直在这个行业和企业中，熟悉内部的工作流程和KPI指标，上手程度也会非常快。
可以考虑转换企业，继续在医药行业做质量经理，我们需要注意的只是新企业内的企业文化、“明规则”和“潜规则”。
保留自己的职能，从医药行业换成了制造业，虽然也是做质量经理，而行业知识和新的人脉关系和企业文化都需要重新积累和适应。
仍然在医药行业，但是去到一个新公司，做生产经理，也许自己要花更多时间来自我学习新的知识和技能来胜任这份工作。
抛弃存量，走进全新的行业，企业，做着和原来一点关系都没有的工作。这几乎是推翻原来的积累，重新入职，我想，除了要有惊人的学习能力外也需要敢冒风险的企业给一个赏识你的机会。
马云曾说过一句很经典的话，员工如果想跳槽了，无非就两点，要么薪水没给到位；要么心受委屈了。通过这次烨子老师的分享课，我觉得，并没有马爸爸说的这么简单，跳槽的意义在于我们要永远追着职位跑，而不是一昧逃避困难，要想着通过跳槽，让自己变得更好，变得更有价值。
