为什么说工作前三年尽量不要去考虑职业规划？

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在分答上问了@秋叶老师一个问题，大意就是：工作和学习中遇到了瓶颈，如何做才能够突破？如何给自己做职业规划？能否给出几点切实可行的方法或意见。

然后，我就收到了这60秒语音回复：

其实我很少给自己做什么职业规划，要说我这一辈子就是先走啊，走到哪里就划到哪里，突然发现有个机会，我就抓住它，然后再慢慢做，慢慢做，发现能做起来，我就坚持做，坚持做，做到最后大家就觉得你在这个领域好像是牛人啊，大神啊，其实无非就是我看到这口井我还能挖，我就坚持挖，规不规划，有很重要吗？反正我天天挖，一年到头，我就一定能挖到水，然后大家就说我有职业规划了，那如果我有职业规划的话，请你解释一下，为什么到32岁了我才知道去做PPT？然后到了我40岁的时候我决定好好做在线教育，这在我的职业规划里面吗？所以，我给你的建议是：做好你手头你能做好的每一件事，然后想好着每一件事能够给你带来哪方面能力的提升，缺什么，补什么，能力强了，自然路就宽了。

回答有让人醍醐灌顶的感觉。

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其实最近也有很多人在分答上问我这个问题，我给他们的回复更为直接简单。我说，工作前三年尽量不要考虑职业规划这件事，抓住一切可能的机会去提升自己的技能，一定要有一项能够让自己傍身的技能。

刚入职场的新人大部分都处于一个迷茫期，因此他们会求助于各种职业规划机构和所谓的职业规划师，但多半效果不佳。因为很多人把职业规划当成了职业计划，认为自己做好了每天的，每周的，每月的计划，就等同于自己有了职业规划。其实规划是方向性的东西，而计划则是具体的执行。很多人缺的不是计划，而是在没有能力的前提下思考自己未来能够做什么。

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一个职场新人，从入职到让公司收回各种招聘成本，给公司真正创造利润，最快也需要3年时间。如果不做满3年，社会上的人认为你并没有熟练掌握这份工作，即便你有了完整的职业规划，别人也不会认可。我有一个朋友，原来在家电行业做销售，后来转行去了一家旅游网站做人力资源相关的工作。跨度很大，并不符合职业规划中的转职不转行或者转行不转职。他之所以能够取得成功，是因为他在转行和转职之前已经积累了进入下一份职业所需要的相关技能。

与其在这段时间考虑职业规划这件事情，不如考虑如何来提升自己的职业技能。

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但是职业技能很多，如何学习才能最有效？职场当中一定要优先学习和自己工作相关的那些技能。在技能的学习过程当中要学会不断给自己设定目标。

有一个三角形理论非常实用，就是我们可以假想一个等边三角形，三角形的边长带包目标的标准。代表能力的是三角形的高，这个高支撑着整个三角形。而三角形的大小代表了企一个人竞争力的大小。合理的情况是，边长比高略长，即有略大于能力的高标准。当高标准的目标实现之后，能力也随之增长了，变得和边长一样长。这时，继续制定下一个略大于能力的高标准，新的三角形就出现了。这个新的三角形以原来三角形的边长为高，同时拥有了更高标准的边长。这意味着，三角形变大了，一个人的竞争力也随之增长了。如此往复，就形成了一个良性循环，让个人不断成长。

同时在制定技能学习目标的时候，要做到短期目标和长期目标的结合。短期目标是为了不断激发自己的成就感，就好像百米冲刺一样。而长期目标是为了保证自己不偏离既定的发展方向，就好像跑马拉松一样。

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谁都想有一个好的职业规划，有一个清晰的发展路径，但当我们的职业技能还不足以撑起我们的规划时，当我们还没有完全具备看公司的眼光和判断公司好坏的直觉时，那就好好学习一门可以傍身的技能吧。

当你有了一项足可以安身立命的技能之后，你会发现你的未来不再是通幽曲径，而是康庄大道。

工作前三年，尽量忘记职业规划这件事吧，你要做的是好好思考如何提升你的职业技能。

这就是我想说的道理。