《妈妈值多少钱?》告诉我不可不知的真相

《妈妈值多少钱?》这本由曾经的知名女记者后来成为一位住家妈妈的美国女性写成，分享了许多不得不知的事实和态度。

首先，美国女性面临的状况是：

      ● 50岁以上的女人中有47%是单身。

　　● 女人退休后收入比男人低。再加上薪水较低，女性的退休津贴平均只有男性的1/4。

　　● 50%的婚姻以离婚收场。（离婚后孩子一般由谁抚养？是女人！因此她不仅要养活自己，还要养活孩子。婚姻中夫妻争吵的第一原因是什么？钱！）

　　● 离婚后第一年，女性的生活水平平均下降73%。

　　● 1948～1964年间出生的女性，由于经济储备和退休金不足，平均需要工作至74岁。（美国女性及退休研究中心数据，1996年。）

　　● 老年贫困人口中：3/4为女性；80%的女人在丈夫在世时并不贫穷。

　　●每10个女人中，大约有7个经历过贫困生活。

　　                                                 -----------数据来源《穷爸爸富爸爸——女人一定要有钱》

在这个大背景下，大可将作者笔下美国人离婚所面对的法律和现状与中国的比较一下。

1, 法律方面

在美国，在联邦政府的框架下每个州实行的法律并不一样，大部分州没有离婚时平分婚后财产的法律，绝大多数情况下，妻子只能分到远远少于一半的财产。对于出轨是有惩罚的，但是往往是针对于女性。

例如书中举的以下这个案例：

《妈妈值多少钱》

但是反过来呢，当男人有了婚外情，破坏了经年累月的婚姻，却能拿着大半的家产轻松离去。

在中国：出轨与否不会多大程度上影响财产分割和分配，所谓出轨者可以净身出户的说话完全是一厢情愿了，可以说中国的婚姻法对忠诚的约束及其细微。对照美国的情况，真不知道算好事还是坏事了。

除此之外的一大不同：在美国，对资产的分割不仅限于当前的实际资产，还包括将来有可能获得的公司股权，奖金等的未来收益。

一个很有意思的案子是：美国经济学家卢卡斯与妻子丽塔在1989年协议离婚时，丽塔让她的律师在离婚协议上加进一条规定：若在1995年10月31日以前获得诺贝尔奖，妻子将分得诺贝尔奖奖金的50％。 觉得异想天开的卢卡斯漫不经心地答应了丽塔的要求。时间不知不觉地过去了数年，在1995年10月10日这天，竟然真的传来了卢卡斯获奖的消息——离丽塔约定的最后期限只差20来天。卢卡斯不得不按离婚合同分给丽塔一半奖金。

此外，中美婚姻法上还有很大一点不同是：在美国，离婚后，经济条件较好的丈夫对妻子有赡养义务，要提供赡养费的。由上种种，美国比较有身家的人结婚前，很多都会签署婚前协议的。

2.现实情况

财产平分不了，夫妻共享的唯一项目永远只是共同承担家庭债务。美国如此，中国也有中国的24条。

以及，有钱有势有钱的那一方，通常是男性，总是很容易打压弱小的那一方的，或者神不知鬼不觉地转移资产，或者请最厉害的律师为自己辩护。麦当劳的创始人计划离婚的时候，对他的律师说：“房子，车子，股票我都可以给她（前妻），但是麦当劳的股权她一分也不要想！”有钱人，或者说有钱的男人多精明呀，知道什么是最值钱，最能升值的。

麦当劳创始人的传记电影《大创业家 The Founder》

《妈妈值多少钱?》一书探讨的许多社会现场，无论在美国还是在中国都很常见，例如，处在高级职位上的男性往往都有子女，而要获得同样地位的女性经常是无子女的，翻阅一些中国的杰出女性的人生履历就可以看到这一点，例如林巧稚。

以及对于带小孩的妈妈的歧视，认为这是项毫无技术含量的活。但是，为了培育一个优秀，自信，能承担得了社会责任的下一代的母亲完全是要掌握多项技能的，学习不同方面知识的。美国的军方儿童保育员需要拿到资格证书，修完13门课程，包括儿童成长，心理学，健康与安全等等。每一个称职的母亲难道不是精通以上各项的专家吗？

健全的母亲意味着健全的孩子：在哺乳动物中，人类女性在子女身上投入的时间，资源和精力是最多的。 ​​​​

另一项歧视是：认为妈妈带小孩，所有不能全心投入，全力以赴。于是，许多职场母亲的机会就被这么被剥夺了。美国最高法院大法官金斯伯格的经历便是一例，27岁育有一个小孩，同时身为优秀毕业生的她，因为如上原因差点刚毕业就失业。然而她后来的成就挑战了所有心有怀疑的人。

来自《大法官说的是》

同样身为女性的美国最高法院的首位女性大法官奥康纳这么说过：“除非男性在照顾小孩方面担起同等责任，否则女性永远不会获得解放。” ​​​​

《妈妈值多少钱》也告诉我们：间隔短时间的连续生育两个孩子与大多数女性的职业生涯格格不入。就算富有同情心的雇主能接纳，容忍，体量女性生育第一个小孩，但是紧接着立马迎来第二个小孩的时候也会大惊失色，果断变脸。

体制的宽容是有限度的。这个游戏只能玩到一定程度，特别是当别人在为你承担风险的时候。

那世界范围内有没有比较值得欣赏，学习的典范呢？北欧五国，尤其是瑞典就是一个好的榜样。

瑞典政府近一半的议员和目前一半以上的部长是女性。

瑞典拥有全世界最慷慨的产假津贴。法律规定，在孩子八岁以前，父母可以自行选择休产假共计16个月，在此期间领取80%的工资。有两个月的假期专门分配给新爸爸，这种假叫奶爸假，1995年实行，今天85%的瑞典爸爸休了这个假。

瑞典变成世界上男女最平等的国家，最适合女性生活的国家，并不是一开始就这样，也并不是一蹴而就的。因为它有着现实的需求：劳动力短缺，需要更多的女性走出家门加入职场。然后，政府和媒体的狂轰乱炸地宣传，扭转旧的定向思想，教育一代人的平等思想才改变过来的。女性就业率从20%增长到40%。接着女性都加入到职场之后，如果女性重新回归家庭带来的家庭收入锐减也是无论男女哪一方都不愿意见到。

瑞典女王储

这也反应了一个朴素但是颠扑不破的道理：经济基础决定上层建筑，亦可说，物质决定思想。不得不承认的是，解决男女平等，提高女性地位的途经而言，无论全职母亲的作用有多重要，还是需用更多女性加入到职场，积极提高职场上的地位才能实现的。无论是在中国还是美国，现实情况是，家庭主妇几乎算不上是种选择，因为毫无退路，也谈不上多少尊重 ​​​​。在美国，做全职妈妈是造成老年女性贫困的最大诱因。

是时候所有女性团结起来了，无论男女都是母亲生育的，所有的女性也都有可能成为母亲，所有女性无论阶层，种族，地位，都应该是宣导妈妈的价值，要求完善的保育体系，鼓励更多的女性往外走，往上走，把深刻的男女平权思想传达给下一代，抵制性别歧视的刻板印象，相互帮助，而不是相互伤害。

《妈妈值多少钱？》告诉我们，即使是无价之宝，也需要人们去认可，去重视，去珍惜，去努力。