3年从毕业生到世界500强的企业内训师：给你4个技巧，让你少走弯

大家好，我是益想青年的阿西。

今天给大家分享一下近期面试的情况，并以案例告诉大家“做好职业规划有多重要”！

图片来源：Pexels

0

我有什么？

先从我的第一份工作说起吧！

阿西在大二下半年校招的时候，因为作品平平无奇，所以面试并不太顺利。

记得当时有个HR问了我一个关于未来的三年职业规划的问题。

其实大一时候班导就开始让我们开始做了，但那个时候，刚入大学的我并没有认真去做好职业规划，甚至有些同学，都不懂“职业规划是什么鬼”。

所以那时候的我并没有回答，有两个主要原因：

一，我对职业规划的了解还不成熟，

二，我并没有做“未来三年的职业规划“，并不想脑补。

最后是怎么得到第一份工作的呢？

因为我有个特别想去的城市：深圳。

当时问班导，在深圳有不错的装饰公司？

老师们的答案都是“深圳知名的装饰公司很多，能进的不多。“

那个时候，我就知道有很多因素限制了，主要是什么原因呢？

以前校招的标准是以个人的综合素质为准，而企业更倾向于找到综合素质优秀的人再培训业务能力，但现在的校招是直接先考核你的硬实力，再看综合素质。

所以当你正处在“学校一般、学习并不是十分优秀，找工作的困难”的情况下，切记贪多求全，努力提升专业水平，并做好行业调研、自我定位分析以及能力规划。

当时目睹过同学且亲身经历过，一般毕业生都会问的问题：

我是选择大企业好，还是小企业好？

实习期的薪水是否能满足现状？

有哪些城市适合实习生？

兴趣和专业不符合怎么办？公司福利待遇怎么样？……

却没有一个同学包括我自己，试问自己：我有什么？我们有什么能力，去选择、去胜任这些好的工作。

理想和现实有很大的差距，只盯着理想结果，我们就变得很烦躁、迷茫。

所以，在并不优秀的情况下，请结合自身的情况，尽量去找一份当前适合自己的工作。

01

行业调研

第一份工作之所以重要，很大程度上决定了我们的格局思维和视野，眼界和圈子都被限制住了。

毕业生能力有限，第一份工作选好能让你少走很多弯路，反之则可以多试错，但前提你要有目标。

当时因为能力平平，进入的第一家企业，做的第一份工作是市场顾问。

实习期跟着上司和团队的小伙伴一起学习，慢慢地有自己的工作方式，同时也越来越注重自身的职业规划、自我定位分析以及工作能力规划。

身边有位好友 Yang ，大学专业是学酒店管理。

第一份工作是校招时对职业规划的了解不够成熟的情况下，进入了广州的一家旅游公司担任一名打回访电话的客服。三个月后，内部竞岗当上了质监员，主要负责处理投诉，一直做到实习期结束。

因为是好友，所以对他的情况是十分清楚。

这份工作长期下来，让人身上的负能量逐渐增加，因为工作内容就是倾听客户的不满，以及处理客户投诉，以及工作性质的原因，对员工的抗压能力程度要十分的强，加班到凌晨或半夜三更起来工作也是常态。

对于一名实习生来说，并不适合这份工作，同时还会伴随着严重的职业病，最后 Yang 并没有续约。

理想和现实差距是相当大的，如果你现在还没有目标，不如先问问自己：你有什么？

如果你有目标，也清楚自己有什么，那你就开始动手做第一件事情——行业调研。

阿西简单分享下，如何做行业调研：

第一，确认调研目的。

首先，我们要明确行业调研的目的到底是什么，或许有些同学从平时的资讯、新闻了解到行业的热点话题，但是对整个行业的具体情况没有清晰的认识。

所以我们在做行业调研，目的就是让自己清楚地了解：

1、行业如何发展到现在这个阶段？（发展背景：历程）

2、行业目前的现状如何？（发展现状：市场规模、行业特点、政策环境等等）

3、行业的未来呈现什么趋势？

第二，如何搜集行业信息。

我们应该从哪些渠道可以了解到目标行业的信息呢？那就是行业报告！

那么，行业报告在哪里找呢？

用【艾瑞网】举个例：

进入官网网站之后，找到研究报告板块，通过筛选按钮选择教育行业

不同行业的报告，获取的渠道可能不一样。

以下的关键词规律：

其他行业概况报告，同样百度搜索「行业名称+行业报告」

想了解行业中公司分布，百度搜索「行业名称+市场格局」

想了解从业人员画像，百度搜索「行业名称+生存报告」

想了解用户需求和习惯，百度搜索「行业名称+用户报告」

之后再通过运用以上步骤中“探根究底”的方法，检索出你所需要的具体信息资源

除了【艾瑞咨询】，还有【腾讯大数据】、【阿里研究院】、【36kr】等等，这些都是【高质量免费行业报告】哦！

艾瑞咨询:https://www.iresearch.com.cn/Research/IndustryList.shtml

亿欧智库：https://www.iyiou.com/intelligence/report/

易观行业洞察：https://www.analysys.cn/article#analysis

极光大数据：https://www.jiguang.cn/reports

腾讯大数据：https://data.qq.com/reports

企鹅智酷：https://re.qq.com/

京东大数据研究院：http://research.jd.com/industry/view360

营销学院：http://yingxiao.360.cn/report/

阿里研究院：http://www.aliresearch.com/blog/index/lists/tag/3831.html

36氪研究院：https://research.36kr.com/

第三，如何整理归纳报告信息，让自己对行业有清晰的了解。

这时，我们就要带着问题去阅读确认调研目的三个问题，在开始之前，我们就要将基本的框架图设置好，确定自己要从哪些方面了解行业。然后根据报告内容，自己进行总结归纳，再将压缩过的信息填充到框架的分支之中。

推荐工具：【XMind】 和 【MindManager 】 和 【FreeMind】

行业调研的价值不仅可以让你的努力得到正面反馈，更容易培养你的自信心，有了自信心再培养兴趣。所以一味地追求好的岗位、高的薪水，不如先跟对一个行业。

你以为做了行业调研之后就可以开始面试了吗？

不，别急。

请继续往下看↓↓↓

02

公司选择

不仅毕业生都希望到大厂工作，还包括工作几年的职场人。

大厂和小厂的优势分别是什么：

大厂：①公司背景②管理体系③职业分明④工作思维⑤薪资待遇

小厂：①扁平管理②团队年轻化③晋升空间大

我们来说点现实的吧，

首先你得有一个优秀的学历背景，过硬的专业水平，以及过高的综合素质。

好像我们都没有对吗？

或许我们积累了第一份工作经验之后再去大公司不就好了吗？

只能说你有点天真。或许你学历背景不高，只有过硬的专业水平，以及优秀的业务能力。要不然，HR看见你的学历就pass过去，甚至有些大厂三样都不看。

在没有选择的情况下，我们要根据自身的情况，来选择目前适合自己的公司。

如何去选择适合自己的公司：

第一，了解行业公司分类。（A类公司、B类公司、C类公司）

第二，知道行业内的主流公司有哪些。（行业前十）

第三，竞争对手主要侧重做什么业务。（公司竞品分析）

第四，选择3-5个公司，了解他们的企业文化（价值观），盈利情况，市场份额和商业模式。

第五，岗位的主要工作内容分析。（对应工作技能）

Yang 离职之后，对自身职业规划进行调整，并成功面试了世界500强的外企。同样从客服开始做起，主要处理的是电子产品软件的问题，并且在6个月内晋升成内训师，同时是内训师团队的主管助理。

从行业的跨度，以及专业的变化，

唯一不变的就是变化本身。

所以当你真的放弃想要稳定的心的时候

就随着变化一起成长。

小胖是我第一份工作的直属上司，同时也是同校学兄，和他工作的时候，不管是从工作还是生活上，一直受他的帮助。

他在选择第一份工作的时候，同样也是处在择业迷茫期，但是他有目标啊。一待就是三年，从第一年的市场顾问，通过努力在第二年晋升市场总监。

他说：每一次的职位晋升，让我特别有成就感，在晋升的同时我的职业规划也在改变。

经过调整后，在第三年从市场总监转岗成为了一名专业的室内设计师。

他在做市场的时候，和公司的设计师一起约谈客户，从客户和设计师的交谈中，学会如何了解客户需求、设计图纸，设计构图的思维等等。

所以，他不仅业务能力优秀，专业水平也在积累过程中，迅速提升。

小胖告诉我：只要坚定信念，大好的青春尽量多试错，这样才能找到适合自己的工作。

外界在变，内心在变，才会飘忽不定。

如果内心坚持，

有想去的地方，

对你未来的胜算便更大。

图片来源：Pexels

03

城市选择、目标岗位、薪资水平

一说城市，我就特别来劲，能在心仪的城市工作，相信谁都有动力去拼搏。

但是现实总是告诉你，鱼与熊掌不可兼得。

那要如何把风险控制最低呢？

第一，行业调研

第二，公司选择

在以上两步都做好的前提下，便可以去招聘网站或者与职业规划老师沟通，是否有符合你预期的城市。如果没有，就去邻省就业，切忌不要过于固执。虽然一线城市机会多，但是并不代表二三线城市不好呀。

尼采说：是金子埋在哪里都会发光。

除了心仪的城市，目标岗位以及薪资水平同样重要。

在确定好所系行业、公司、心仪城市之后，我们就要步入真刀实战的工作岗位上。

很多朋友们都只会看JD上的工作岗位，却没有清晰了解到岗位内容。

那么，如何清晰了解目标岗位？

1、对公司竞品的分析

2、工作内容的解读

3、所需能力的分析

4、自我优势的阐述

5、未来计划的预期

这也是你面试的加分项哦~

面朝大海春暖花开，从工作起关心粮食和蔬菜。对于薪资水平，阿西只有一个原则：薪资能养活自己！世界那么大，钱包那么小。

这里提示一下，正规公司一般的薪资范围变动在20%之间。

推荐招聘网站：拉勾招聘网、Boss直聘

图片来源：Pexels

04

内部提升

面试的时候，HR不单在专业上考核你的水平，而且也会考验你是否能胜任当前的工作。

因为每个人都不一样，包括性格、爱好、信念、价值观、情商等因素，会对我们的选择有很大的影响，综合考虑之后才能找到适合自己的目标岗位。

1、信念、价值观

信念就是你相信什么，就是什么。这是人的内在目标，这个是值得一生去奋斗的事情。价值观是判断、辨别是非的取向。这两者决定了我们的思考方式，进而做出行为，影响到后果。

这相当于职业规划师所说的职业素养，培养自己的职业素养，包括执行力，逻辑、分析、思考等等。

很多人为了逃避思考愿意做任何事，内心和行为却不满足于现状，解决的办法就是保持人格独立。

2、性格、爱好

这是可以通过职业测评去了解最真实的自己，也可以找到自己擅长的或者兴趣爱好。你要知道，有些岗位可能是你自己擅长或者感兴趣，在工作之后，正反馈却是极少，无法持续输出的。

05

总结

乔布斯说：你不可能在眺望未来时把生活中的每个点连接起来，只有回顾时才能连点成线。所以你必须相信今日所做的会影响你的未来。

最后，不要为了任何人确定你的职业理想，不要因为别人的个案，就否定了一个行业，就否定了任何公司，你需要做的只是确定属于你的目标。

生活是自己的，职业生涯也是自己的，最终的选择权在你的手上。

如果你不想碌碌无为、焦虑盲目过一生，就立刻行动起来吧！