领导不重用老实人的3个理由, 看后让人心痛!

有网友给我留言，她是个心地善良的老实人，干活很勤快，自己感觉在公司里面人缘也很好。但是遇上一个奇葩领导，不仅对她不重视，而且还看她不顺眼。然后她就跟我抱怨，为什么领导看老实人不顺眼？

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对于这个问题，我自己深有感触。以前我也是个老实人，但是后来发现职场并不适合老实人发展。然后，我就学着做一个聪明的职场人。如果你要做老实人，大可以去做慈善，不需要在职场中工作。因为职场是一个充满竞争的环境，老实人会生存的很艰难。

那么我来跟你来分析一下，为什么领导不重用老实人？这背后原因有三点。

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第一，老实人跟领导关系一般。

老实人对谁都好，不管是同事还是领导，或是其他部门的同事和领导，他对谁都是一碗水端平，都是那么热心。那么在领导心里，他怎么知道你对他是最忠心的呢。领导无从感知，他只知道这个人对谁都好，但是对自己并不是特别好。从这一点来看，他跟领导的关系也就一般，领导不会将他视如己出。

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第二，老实人工作能力一般。

因为老实人心地善良，非常热心，非常喜欢帮忙，不仅是自己部门同事会找他帮忙，其他部门的同事也会找他帮忙。就这样，他帮来帮去，大半天就过去了。毕竟一天的时间和精力有限，他花在自己本职工作上的时间往往只是及格，远没有做到最好。也就是说，他的工作能力很可能就是平平，不会特别突出。

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第三，老实人很容易被取代。

你想想，老实人工作能力一般，然后跟领导的关系又不是很铁，那么他对于领导其实是可有可无的。有他的话，可能整个团队会比较融洽。但是没他的话，工作依然可以进行。另外，在中国其实并不缺老实人。

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在竞争激烈的职场环境中，领导都希望自己手下的兵能够骁勇善战。领导要的是一匹狼，而不是老实的羊。另外，领导往往自己就是狼，你想想狼会非常在乎羊的想法吗？这样来看的话，领导不重视、不重用老实人是很正常的。那么如果你是老实人，该怎么改变这种局面呢？在这里跟你分享两个小建议。

1、学会拒绝。

作为老实人，你要明白你不必对每个人都掏心掏肺。只有那些对你好的人，才值得你加倍对他好。如果对方只是一味的找你帮忙，却很少给你提供帮助，那么这种人就不值得你为他付出时间和精力。对你好的人加倍对她好，她也会加倍对你好，这样才是互惠互利。

在工作中，不是你分内的事情，你要学会拒绝。每个人的工作和时间都是有限的，如果你不把时间和精力花在自己工作上，那么你很难把工作干得出色。另外，每个人都有明确的岗位职责，你不必身兼数职。当你学会拒绝以后，才有时间和精力腾出来，专注于自己的工作。

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2、提高你处岗位的核心能力。

职场它不是一个养老的地方，没有哪个老板愿意养闲人。老板给你发工资，是让你来创造价值和解决问题。如果你本职工作要求的核心能力不行，活干不好，那么很容易遭到领导嫌弃。在职场混，没有一技之长，怎么底气十足呢？职位和待遇都是公司给的，你的能力才是真正属于你自己的。

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好，领导为什么不重用老实人，你现在知道原因了吧。还是那句话，在职场混，要成为一匹狼，而不是一只老实的羊。

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