第1721天：拍桌子、对骂、哭泣的文化

数年前刚跟我这个客户合作的时候，有次刚跟老板谈完事情，就看到人事行政经理在前台骂人。

再之后，有一次去拜访老板，又在刚经过前台时就看到两个部门负责人在争执，然后，去年也数次看到副总骂职员。

当然，前台跟一线工人就工资条、考勤等事项，也吵过好几次......

老板骂人那就更见怪不怪了，几乎没有几个老板是不骂人的，所以这个倒可以理解。

今天又在上洗手间的时候，听到一楼大堂的对吵，然后吵完前台哭了，觉得一些职员很没素质，明明是自己的问题，却总是怪责她区别对待。

老板说，他的客户都说他的公司除了他是狼，其他都是绵羊。

老板希望公司狼性文化做起来，鼓励部门之间争执，以期高效地解决跨部门之间的问题。

近期老板对面办公室的汽车副总，也搬到了1楼，我擦测，跟老板总不关门骂人，有一定的关系。

想了想，似乎年后助理总经理还没骂过人，也是，开年也就刚上班一周而已，哪那么快呢？而且，她现在担子卸下来不少，也就轻松不少，也就犯不着骂谁。

这两天听说财务也要走2个人，真不知道咋说，人员不稳定这件事，在这边真的是个大问题。

今天还听人事行政总监在说，只要出了工伤就要全员每人扣50块钱，这对于公司其实帮助不是很大，但民心却失掉不少。

自然，这些事情一件一件也成为人员不稳定的影响因素。

我这边接的别的职员的工作，也连带把她那边的绩效算到了我这里，虽然我没有绩效工资，但看了看今天邮件发来的内容，我发现这样也好，我能跟着了解更多甲方的东西。

长出一口气，希望这一个月可以尽量多了解吧，这样就算离开也没什么好遗憾了。

公事就讲到这儿，我回来第一时间就抱了小狗崽，这小家伙又长大了，这次又是至少一公分的长度，好厉害！

这次家里生狗崽，我感觉跟以前有一些不同，就是我对于生命的感受不一样了~

以前也觉得小狗狗好可爱，小狗狗又大了，小狗狗叫声好好听......巴拉巴拉，但是这次我会观察小狗狗的成长，会细致地去看它的五官，毛发，长度等。

以前，我似乎是没有这样做过的。

也许是年龄跟阅历到了吧，对生命的感受也升华了，会停下来用心去观察生命本身了。

其他没啥说的了，就是股市缩量了，今天吃了个大跌，感觉许久没有一下子亏这么多钱了，发生了啥？

不管了，遛狗子们去。