隐形工资

最近跟同事聊到一个现象，就是有人抱有这种思想：你要我干某项工作，必须先要给我某项职权、职位或相应的工资，不然我就不尽全力干。这让我想到了罗振宇在《罗辑思维》里讲一个小故事：

假设你现在是一个古代的大员外，就是老财主，有几千亩土地和几十进的大宅子，家大业大。既然产业多，肯定有人手不够的时候，比如老母亲要过六十大寿，你操办不过来，有人给你推荐了一个小伙子，小伙子很能干，就帮你打理这些事。这小伙子呢，也算精明能干，把大寿操办得漂漂亮亮的，你很满意。

本来呢，大寿过完了，这小伙子的临时任务也完成了，该结钱走人了。但这小伙子眼里有活，一看马上到秋天了，就来找你说：员外，你看，马上秋收了，咱们田产多，容易乱，要不我来组织一下吧。你觉得他能力不错，就把这事交给他办。

你想，大产业，事是永远做不完的，秋收完了是过年，年过完了要春种等等。这小伙子大事小事都参与，不但在你家住下来了，还有越来越大的决策权，成了大管家。结果，这大管家一来二去，就和你女儿好上了，开始谈婚论嫁，你也觉得小伙子不错，就把女儿嫁给他了。

原本你就想找一帮忙的，最后财产都归他了！

1、有为才有位

俗话说有为才有位，这个顺序很关键，就跟上面这个小伙子似的，要先干了这些活儿，然后再有职位，而不是说给我某个职位，我才干相应的活儿。

如果演员说不给我大舞台我就不尽力演，导演说既然你都不尽力演了，我怎么敢给你大舞台？

在现有的舞台的演好现有的角色，这是最基本的，但还不够。就像锻炼身体，必须得给肌肉略微超过极限的刺激，它才能长的更强大。网上热炒的80后白头基层干部，就是超量付出的例子。在私企更是如此，职工给老板创造三千块的价值，老板发给他三千块的工资，那老板赚啥？他又不是慈善家，只有当员工给他创造五千块的价值，老板才能发给他三千块的工资。这才是正常现象。

2、给老板打工的同时也给自己打工

超量付出了，可是工资只有那么一点，岂不是吃亏了？大多数人都是抱着这种想法，老板让走80步（或者只给80步的工资），自己绝不主动走81步。表面看是赚了便宜，实际却是吃了大亏。只盯着工资看的人，到头来只能是荒废了自己。

超量付出的人，表面看是吃亏了，但在付出的同时，也是锻炼了能力，增长了见识。单位教育办的一位同事，年纪也不小了，但仍然承担着单位的重点项目。他以前干过校长，也负责过某个校区的建设，就算是突然下岗，到社会上去办个民办学校那肯定是轻车熟路。相反那些整天喝茶看报、追剧追看小说的，能增长什么能力和见识？除了把自己荒废了还能得到什么？最后是自己吃亏还是单位吃亏？

刚才提到的那位同事，正是把自己的时间利用了两遍，第一遍给单位完成了工作任务，单位付给他应得的工资；第二遍是用来提升了自己的能力和见识，这种隐形的工资反而更重要。