如何变成管理高手？

1.

我们说到时间管理和目标设定的时候，还涉及到考量的问题，那就是目标设置阶段性。这个目标跟 时间是统一的，无论设定任何目标都是需要一个过程来实行它。

一个月，两个月，半年，或者一年。有些目标很短的，有些目标设定时间很长。

对于目标是设定时间长的就要加大难度来管理它，因为在执行时候可能会出现不稳定因素或者其他因素而作出变动。

如果无法进行管理目标的时间规划，那么在执行整个目标的时候会有遭遇变故，甚至中途放弃。

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2.

我们将目标分三种阶段性:短期目标、中期目标、长期目标。

a.短期目标，时常为3个月

我有个很有钱朋友，资深女吃货一枚，大吃大喝了几年，终于练成了大胖子。现在穿衣服都要XL,所以下定决心减肥。
由130斤，减到100斤是她的目标。一年的时间内完成。

最开始在设定短期目标的时候，原计划每一个月瘦2.5斤，年产量达到30斤。

若她第一个月的产量就轻松减了4斤，超出了预期的标准，而且减肥的过程控制非常好，那么在第二个月的时候，可以适当增加产量，设定月产量达到5斤作为的目标。

如上面为例，如果短期目标超额完成，中期目标可以提高，这样有利于提前长期目标的的完成，起着促进的作用。

b.中期目标，时常为6个月

当你完成短期目标时，为了保持中期目标的稳定性。

第四-九个月的时候，设定月产量减4斤作为一个月的目标。

在中期目标的设置方面同样需要做出调整，或者对日后的工作计划做出调整。

c.长期目标

如上为例，短期目标超额，中期目标提高了，已经完成了。长期目标就可以不用

设置。

可以说虽然目标的设定都是固定的，但是在设置长期目标之前，是可以根据具体的实施情况做出相应的调整，以确保整个执行的时间可以更加自由地控制在自己手中。

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3.

苹果公司的创始人乔布斯曾经说过这样一句话：“人生的种种经历就像一个个点滴。你无法在展望未来时串联点滴，你只能在回顾过去时将其升华。所以你要相信，这些点滴片段会在未来以某种方式串联起来。

意思是一个人生活或工作经常要做的事情，那就是制定短期目标，并且将其与中期目标以及长期目标联系起来。个人所经历的一个个点滴其实就是一个个短期目标，这些短期目标不断实现、不断积累，会慢慢变成中期目标，直到串联成长期目标。

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