一次理想的面试

最近我在找工作，于是开始在网上找工作，同时也跟几个行业内的朋友，让他们帮忙内推下。

首先是我的简历。

（当然我的技术知识准备是已经在开始的，这里就不多说了）简历上，说明了对各项技术的掌握，熟练，没有精通（这个词含义很深，不敢用）字眼。每个我列出的关键词，都能用几句话说出自己的看法。然后是我的项目经验，里面说明了当前项目中使用的技术，我负责的工作。

项目经验倒叙排列，之前的简历都是将所有的项目列出来，这次我只列了3个。分别是工作过的3家公司的3个项目。最后是教育背景。这个简历很简单，但还是用了2页纸。将简历更新到网上的第2天，就有电话进来了。

电话预约

也有在app上直接跟我聊的。电话进来的，我也都问了具体的工作地点和他们对当前工作的要求，是否就是职位要求中的，更严格还是其他。其中有个电话面试，还不错，这样我就减少了路上的时间花费。就这样，在推了几个面试后，大概一周后，遇见一个让我满意的面试。

面试中

这次的面试还是有笔试题的，我把能填的都写了。在填完半小时后，技术和hr一起对我进行了面试。他们问了我几个问题：

1，自我介绍------这个是进行过很多次了，我介绍了自己的家乡，学校，来到北京的时间，这些都是简单说，毕竟不是来唠家常的。然后我还说了自己对测试的认识。

2，怎样才能保证你的测试用例能够覆盖度高------除了之前对需求的了解确认，设计测试用例时的尽可能多的考虑，使用边界值、等价类划分、因果图法、场景法等的使用，当然是合适的地方采用适合的方法。还要从流程上尽可能提升覆盖率，即，在测试前，由项目经理、开发负责人、开发、产品经理，测试一起对测试用例进行评审，多个角度考虑当前项目确认没有认知偏差，没有需求漏测。

3，如何保证项目质量---------首先每个人都各司其职：1、项目经理和需求分析要正确理解客户需求，在需求变更的时候能够快速理解变更内容并与团队成员及时说明。2、项目经理要严格把控项目进度，在he求进行足够的沟通后进行设计，针对变更的需求要能够及时调整设计框架。如果是项目后期的需求变更，要做好重构和修改代码的准备。4、测试人员在前期要深入了解系统业务知识和需求，在真正测试阶段要能够根据理解的需求进行用例编写和实施，并及时补充遗漏的用例。发现漏洞及时反馈上报并与研发进行起码的沟通。5、在项目建设阶段，每个成员要及时上报工作日志，方便上级把控项目进度，分析项目风险。6、项目建设结束后，努力促成上线并验收，实现最终收回项目资金并进入日常运维。    然后大家互相促进。在工作中按照工作流程一步步的做好，相信质量保证也是如此。

4，如何看待测试工作---------这个问题，我从两年前开始转变，最开始刚入职，测试工作很新鲜，在一年后，开始发现测试工作很多重复工作，很杂乱。那个时候的感觉是不喜欢了。不能给自己带来价值感。后面因为一家创业公司，开始涉及测试外的工作，销售，学习了自己感兴趣的东西，再后来，经过这种转变，发现自己对工作多了些审视，我是真的不喜欢测试？不是，我不喜欢的是自己一直都没有去提升自己的技能，以至于做的都是没有变化的，没有进步成就感的工作。于是转变思路后，跟随一些伙伴一起慢慢提升自己。在这个过程中体会到了”专业性“，”职业感“。工作不仅仅是我们赚钱的东东，工作本身就很值得我们去享受其中。

5，为什么离职-------我在几家离职原因都写的是个人职业发展。现在逐渐对自己的职业多了思考，我不打算考虑项目管理方面，但也不满足简单的功能测试，想往自动化测试去发展。

6，关于薪水-------我要求的是25k，然后hr问最低多少，我想了想，23也是可以接受的（这个是理想的面试。。）在之前我大概了解了，我当前的水平是18-25k，之前老师也说了，对于薪水的要求，也体现了自己的底气。所以大家也可以”漫天要价“O(∩_∩)O。

7，面试成功。

事情要有始有终嘛，于是我面试成功了。哈哈。