注意到这五点，助你面试通过率60%
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文/洪生鹏
因工作需要，最近又当了几回面试官。以前特别羡慕当面试官，觉得面试官应该是一门高大上的活，要是能有幸体验一番，那该多好。真正体验后才体会到也其实不是什么高大上的活，要是你没有决定权时，更难做。充其量也只是工作的一部分，并不能代表自身能力多优越。
不仅得提起精神，还得认真待之，吊儿郎当的态度万万使不得，现在人才难得，要是草率待之，会被HR叫过去上政治课的，“我好不容易叫来一位来面试，怎么到我这三言两语就打发了。”岂不是打HR的脸，好歹人家筛选简历不说万里挑一，也是百里挑一啊，这工作量也不容小视。
面试软件编程这行，要是对求职者减低门槛，不小心招来基础不扎实的，进来一起共事，项目紧急情况下，不仅不能为团队减轻任务，反而成了团队负担。
下面根据这段时间的面试情况，给程序员面试提几点小建议，希望对正在找工作的小伙伴有所帮助，同时也祝你能早日找到心仪的工作。
1、 尽量不要在纸质简历上标明期望薪资
为什么不建议在纸质简历上写上期望薪资？
一般期望薪资我们在招聘简历上都会备注得很明显，所以纸质简历在这里就可以省去了。程序员这个行业，一般第一轮面试都有笔试题，亦或是跳过笔试，公司直接叫一位技术员和你面谈。
我们做一下假设，要是你面试表现一般般，技术员看了你在简历标明的薪资要求，人都有一定的主观意识，试问人家会怎么想，岂不是给自己添堵。
对于薪资要求，当公司有意录用你时，自然会和你谈薪资的问题。这时，你再说出期望薪资也不迟。
2、专业重点知识点要掌握
毋庸置疑，专业知识点基础要做好充分准备，如果时间紧，来不及做充分准备，起码也要大致了解。说说我的面试过程，我面试的其实很简单，几乎都是按照求职者提供的简历来。看过几位求职者简历，简历上写得跟招聘信息似的，什么熟悉多线程，熟悉内存优化处理，熟悉开源框架等。
这倒没什么问题。
问题是当我问你平时如何在项目中处理内存优化的，却支支吾吾回答不出一个所以然来。
3、选择要有理由
为何要提这个，那是我在面试一位求职者时，问了这样一个问题，“请问你加载网络图片是用第三方框架还是自己写的？”
“用第三方框架”
“用哪个？”
“Glide”
“Picasso,Fresco这些框架也挺火的，为何偏偏选择这个Glide呢？能否简单说说，比如性能方面？”
“这个，没有研究过，我们项目中用的就是这个”
“那有没有和其他框架对一下简单的对比才选择Glide”
“没有”回答得挺干脆的。
其实我的初衷是想知他有没有对glide源码进行了解。
难道是对glide框架一见钟情，情有独钟？总得有个理由吧，虽然我也喜欢坦诚的。
4、回答问题要抓重点
一般来说，大部分程序员的口才能力相对比较薄弱，要是这样，建议你在面试过程中要学会扬长避短，针对面试官提出的问题，无论是技术问题还是谈人生，都要记住抓重点。
碰见一位求职者，如何看待Android的发展前景，他聊了好多，我也听了好多，可能是我老了，最后才发现只记住一点。
5、独自解决问题能力，别一碰到问题就百度
如果你不是刚毕业的，譬如面试的是中级岗位的，建议你还是做多些充分准备，有次我面试过一位求职者，简历上写着3年经验。当我问他下面几个问题:
- 热修复，增量更新，自定义视图
- 权限问题
- 适配问题
他竟一脸懵，项目中没用到，你平时逛论坛应该有所了解吧，对于权限问题，适配问题，这些应该不是什么新技术，喵了他的个人简介 ，喜欢研究新技术。我可能是遇到一位假的程序员。
以上五点纯粹是个人经验看法。有需要找工作的，感兴趣的留言，合适的我会第一时间推荐的。
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我是洪生鹏
热衷旅行、写作，目前白天到工地搬砖、晚上写故事。
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