究竟是谁指使我们加班？

加班是当代社会产出富有争议的产物，老板渴望它，员工头疼它，当我们加班的时候究竟是谁指使我们做的？

究竟是谁指使我们加班？

全国工会调查显示，加班文化已成常态，过劳死的人数每年都在上升，平均来看，在一个上市公司中，如果正处于重要调整阶段，每五位领导人一定是有四位都在加班，还有一位出差。

不仅加班成为饭后常态，有的公司还要号召员工：倡导努力越多，付出越多，得到的也就越多，而他们却选择忽略，长时间工作会导致疲劳，让人更容易出错，结果不得不花更多时间去清理烂摊子，造成重复工作。

提倡加班文化，无异于掩盖自身效率低下、管理无能，也是对人的尊严与生命的轻视和冷漠。

1.获得自我价值的认同感

究竟是谁指使我们加班？

在美国，两个上市公司互为竞争对手，恰好一个是属于中国的外资公司，一个是美国公司，中国公司怕对方在产品上花费大量的时间来打压自己的产品。

于是领导开会，决定周末没有休假，神奇的是，来自东南亚地区的员工认为可以忍受加班，虽然不情愿，但考虑到这是为了公司发展的前途，表示可以接受。

来自北美地区的员工，十分反感公司的做法。他们表示，对方是美国公司，绝不可能因为仅仅两天的周末要去想方设法的超越自家公司，因为他们把家庭看的很重要，即使在紧急的文件要处理，也只会发邮件，等到星期一去处理。

大部分美国人没有加班的习惯，他们工作与生活分的很开，幸福感来自家庭来自亲朋好友，对工作的幸福感大部分人认为能够处理好上级安排的事情，晋升空间什么的也是随遇而安。

在东南亚地区的员工为何觉得这是可以接受的呢？大概是因为在一些时候，我们自己的头脑可以得到用武之地，每当付出心血去捍卫它，看到它茁壮成长，我们会觉得欣慰，认为它值得牺牲自己的娱乐时间。就得到了自我认同感。

我们生长的环境会影响事业的发展，随着我们国家经济的高速发展，确实可以称为高速，众多行业的重要领先技术离不开企业员工们的付出，但是一些领导把“五加二”“白加黑”作为正面典型大力提倡，作为制度安排加以推广确实不值得效仿。

2.弥补遗憾，迅速成长

究竟是谁指使我们加班？

很多时候，步入职场初期，不仅逃不过这种文化，并且还要适应这种文化。

是不是有时候看到同事们已到下班时间却还在办公室繁忙，而自己无所事事会感到焦虑，同样阶层的朋友也会晒出各种各样的工作场合聚会，也会心生失落。

常常加班的确会让个人牺牲玩乐的时间，耽搁了和家人朋友聚会，但对小年轻们的收获却更有价值，既磨炼了单独思考的能力、积累经验，也提高了和同事们相处起来的认同感。

在无法找到那个目标的时候，不确定的时候一定会有一个声音在徘徊着，他想要为之抛洒热血又不肯迈出第一步，我们要引导他找到方向。

有了家庭的人自然下班就会迫不及待的回到家中陪陪家人，于是重心自然偏向了家庭，但在青年中，很多人都在寻找着自己的人生目标，并不是两样都不重要，而是你决心将重心偏往哪一边，从而选择自己想要的职业生涯定位。

最后，大家平安夜快乐噢