年终奖，真是当之无愧的年度套路王

导语：如今的年终奖套路太多，以致于人们忽略了这样一个真相：年终奖本该是必须到账工资，而不是可有可无的福利。

回望一年，单子来了又去、业绩浮而又沉、领导醉了又醒，生活还是无大起色。2017年，对生活颇为失望的年轻人选择佛系：生活就像修行，不如做一天和尚撞一天钟。

年关将至，又到了晒年终奖的时候。在“精彩纷呈”的年终奖游戏中，许多佛系青年们也激动了起来：有人在拿到丰厚的年终奖之后好好地晒一把，有人还要为了争抢年终奖耍尽心机，还有的只能看着别人家的年终奖羡慕不已。

年终奖的套路，你看清了吗？

发年终奖的时候，我感受到了阶级差异

智联招聘近日发布了《2017白领年终奖调研报告》：2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。看到这个数字，有的人笑了，有的人哭了。

有一种年终奖，叫别人家的年终奖。

据传，腾讯年终奖向来豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门年末甚至可能拿到24-48个月的工资，并且会在年会上发放最新款iPhone等福利。今年的腾讯微信的年会上，微信员工就获得了人手一台价值上万元的腾讯顶配版的定制iPhoneX 。

和iphoneX一同随机附送的还有张小龙的签字卡片，上面写着“和微信一起成长才是正经事。”图片来源：世界so百态综合

华为最新的年终奖更是让人垂涎三尺。在荣耀品牌手机销售部门，据说一个13级员工（相当于新入职的本科生）可以拿23级员工（相当于一二级公司总裁级别）的奖金，即可能近百万元甚至更高。不过，他们的奖金直接和绩效挂钩：

荣耀品牌手机奖金值=单台提成×销售台数×加速激励系数×贡献利润额完成率。

简单来说，就是按照具体的业绩核算员工奖金，什么职级不重要，关键是，只要做得多，就能奖得多。华为为了激励员工，年终奖业干脆按季度来提前发。有人感叹，华为果然是华为，连年终奖都发得这么狼性！

不过，同样是发年终奖，有些人却在这个时刻感受到了差距。

与BAT等大公司不同，在猎头公司工作了3年的正式员工小艾对于年终奖不敢抱太大希望。“我们公司年终奖到现在还没有确定发多少。按照惯例，老板会为了留住人，在年后才发年终奖。不过具体数字还是主要看老板心情。”

小艾这样的人并不少。根据智联招聘的《2017白领年终奖调研报告》，尚有三分之一左右的白领的年终奖要么还没有准数，要么干脆不发了。

图片来源：智联招聘

看朋友圈里的朋友们已经晒起了丰厚的年终奖，小艾打算开始认真考虑跳槽。

不过不论跳或不跳，差距就在那里。因为，不论你拿了多少，领导总是拿得更多。

按照智联招聘的报告，高层管理者获得的年终奖可以达到普通员工的四倍。

图片来源：智联招聘

而年末拿不到票子的同志们，只能勉强“享用”一下老板的各色敷衍。薄情老板奇招多：送榴莲、送辣条或者直接口头鼓励了事……哦对，还有套套，这是个好东西！不过老板你能先送个对象不？

可以发可以不发、可以发多可以发少、可以发钱可以发东西，年终奖真任性。那么问题来了，年终奖到底从何而来？

年终奖从哪里来？

中国古代的“年终奖”兴起于东汉时期。一到腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖，不同官别赏赐的数量不同。直到清朝，这样的传统也一直沿袭，只不过每个朝代所发金额、物品与方式各有不同。

在封建王朝，年终奖有时候抽取自地主们对百姓压榨后的创收。唐宋时期，官方允许各州府衙门向民间放高利贷。高利贷的本金包括朝廷拨付的“本钱”、“公用钱”，以及官员们自己筹集的资款。而通过高利贷获得的利润，国家财政抽小头，地方留大头，大部分利息都存进了小金库，其中一些钱则用到岁尾发年货、发红包。

古代官员的年终宴。图片来源：腾讯

民国时期，公司员工与商店伙计年终能够收到老板或多或少的银元，当然也有一些老板直接给底下的人安排一桌好饭菜算是年终的奖励。有些老板为了拉拢底下的人而自掏腰包，有些则分出公司利润的一部分来给员工发年终奖。

民国时期的银行票据，为警卫五人年终奖支出传票。图片来源：7788.com

建国以后不久，在计划经济体制之下，年终奖逐渐被取消。中央文件中提到，“年终双薪”或“年终奖金制度”是旧社会年终分红的制度，实际上是剥削工人的一种制度，因为工人平时工资很少，甚至没有工资，即使年终分红，工人的实际收入仍然是很低的。

计划经济建设阶段，原本用作年终奖的资金流向更需要的地方。50年代初，工人收入水平有所提高，但农村依然贫困。为了减少国企单位内部不同员工的收入差距、缩小城市工人和农民之间的收入差距，并让当时受灾的农民能够获得更多的物资，原本在部分国企实行的双薪制度取消。

同时，工人的福利更多的体现在全年日常生活、劳动保障和工作条件中，如：落实劳动保险、兴建职工宿舍、提高医疗条件等等方面。到了年末，不再发奖金的单位会以实物福利替代奖金，发放实物或者票券，比如大块的冻带鱼、冻肉，或者让大家排队轮流获得自行车票、缝纫机票。这些物资都是计划经济中集体生产的物品，并且按照国家计划来统一配给发放。

中央文件中多次提出取消年终奖的指令，主要目的是消除工农贫富分化等。图片来源：中共中央文件扫描件

改革开放之后，实物奖励逐渐取消，市场化的私营单位又重新开始在年底发放年终奖金了。不过值得注意的是，当下企业中的年终奖其实并非福利，而是从员工的血汗钱里面抽出来的。

比如华为荣耀手机部门，如果没有荣耀在2017年取得的不俗成绩，就没有这项最新的奖金方案。据了解，今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。据第三方估计，荣耀今年的出货量可能接近5000万部，而按照荣耀内部的说法，荣耀在2017年整体的业绩远远超出预期。这个成绩的背后，华为的销售运营员工付出的辛苦劳动可想而知。而最新的奖金方案，无疑也是为了让员工更加卖力地工作。

对于荣耀的未来，任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户，公司要改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方，所以这次是给予荣耀特有的政策。

——腾讯科技 《华为又提前发年终奖 荣耀手机初级员工可拿百万奖金》

在当前的资本主义制度之下，我们很难期待薪酬制度的制定者能够充分照顾社会的公平甚至单位内部的公平，就像社会主义中国那样主动让钱流向更加困难的人手里。资本主义的现实是，大部分员工只能乞求老板大发慈悲，“激励”多一点，“克扣”少一点，毕竟，整个公司都是他的，而不掌握生产资料的员工们，谁不是在老板手下讨口饭吃？

年终奖，不是福利是应得

一些雇主或许已经意识到，当下那些被迫佛系的白领们着实需要年终奖励这样的一剂强心剂来消解一年里遭遇的职场压力和委屈。

智联招聘网站发布2017年中国白领满意度指数调查显示，超60%白领在2017年并未得到晋升。在生活中，有近40%的白领“0阅读”，近50%的白领几乎不运动。评价职场状态，24%的白领选择了“焦虑”一词，“穷”紧随其后，“丧”排在第五。

——智联招聘 《超过六成白领在2017年并未获得晋升》

不过，这并没有改变老板们在年终奖大舞台上的“戏精”本质。正如中国人民大学劳动人事学院教授易定红说，年终奖是工资的一部分。当我们认识到年终奖的钱其实本来就是员工应得的工资，并且早就算入在公司的人力成本当中，我们就清楚，当下的公司的年终奖并不是额外的福利，而成了老板们打着自己的小九九，利用员工工资包装设计成的“慈善舞台”，其目的是为了让员工年后不要跑路，新年继续卖力（命）。

年终奖套路多，有公众号做出了北京不同区域的年终奖分布地图。中关村的互联网新贵油水多，长安街的金融客晒土豪，朝阳区的媒体人靠运气，东部的网红和个体户基本自生自灭。图片来源：张先生说

一想到本来应该年前直接打到卡上的血汗钱要么被推到年后给，要么不通过抽奖、拼绩效、拍马屁、看脸色无法到手，想到妈妈的貂、爸爸的烟、小孩的红包没找落，这个年，真的都要过不好了。

不过，没发年终奖的不必羡慕发了年终奖的，发了年终奖的不必羡慕拿了更多的。到了明年，大家还不都一样还要出来“打工”，还要为了活得更好一点，继续往死里干！？

毕竟，这已经不是社会主义了。

作者：林深

编辑：子衿

美编：黄山

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