关于DISC职场人格你必须要知道的这些知识

上周参加了一场关于DISC职场人格高效交流沟通的培训，在培训过程中我做了一套DISC人格测试题，比对结果后听培训师分析这四种人格。听过之后我被DISC职场人格的内容震惊了，因为我发现这居然是一个比星座，占卜还靠谱的性格分析。明白了这四种人格之后，对于工作之间的交流汇报总结都有很大的用处。

有用的知识要与人分享。于是，培训结束以后我把笔记整理了一下，现在我要跟你分享那些关于DISC职场人格你必须要知道的事情。

DISC

一、什么是DISC性格测试

人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验。

类似于其他心理测试，比如IQ类测试，DISC测试最早被运用于美国军方进行军人的筛选工作。一直到今天，DISC的性格测验越来越受到关注，广泛应用到了各行各业，尤其是面试的筛选。

如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。（此段摘自百度百科什么是DISC性格测试）

二、DISC四种人格

DISC的测试结果有四种人格，分别为支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）和服从型（C）。四种人格不分好坏，各有优缺点，你要学习的就是通过了解四种人格的特点，从而与各类人格的人高效率沟通以及更好的相处。

四类人格特点

1.支配型（D）人格

Dominance类人格代表的动物是老虎。

这类人的性格特点是爱冒险、有竞争力、大胆果断直接、自尊心强、喜欢有挑战的工作等。
但在压力下显得没有耐心，情绪易怒。
他们更希望能看到直接的能掌控的结果，恐惧被利用。

这类人在交流沟通的时候更注重结果，喜欢直奔主题。所以与D类人格的人在沟通的时候注意的要点就是有什么说什么，不要拐弯抹角，直接说出结果就好。并且这类人有的时候可能会态度强势，暴躁易怒，要注意理解他们，因为他们毕竟是体液学说里最易暴躁的胆汁质性格。

2.影响型（I）人格

Influence类人格代表的动物是孔雀。

这类人的性格特点是喜欢表达自己，喜好交际、对人热情，他们很有魅力并且很自信。
在压力下有些杂乱无章，但他们总是很乐观并富有激情。
他们希望的是别人信任他们，夸赞他们给予他们声望。最害怕的则是失去别人的认可。

与这类人在交流中要注意倾听，给予赞美还有肯定。多鼓励、多夸奖他们，会让他们更喜欢表达。这类人很容易自来熟，说话时也会带走肢体语言，是很会活跃气氛的一类人。

3.稳定型（S）人格

Steadiness类人格代表的动物是无尾熊。

这类人的性格特点是友善的、亲切的、有耐心的且善解人意的。
他们的情绪一直很平稳，但在压力下有些犹豫不决，甚至唯命是从。
他们喜欢稳定的可预测的环境，有保障的未来。他们最害怕的就是失去保障。

这类人交流沟通就不用太在意条理或赞美了，因为他们就是属于喜欢倾听的。他们沟通过程中也很容易赞同别人的观点，说服一个S型人格的人，几乎不费什么力气。跟他们聊天你会很放松，心情也会变平静。

4.分析型（C）人格

Compliance类人格代表的动物是猫头鹰

这类人的性格特点是完美主义，他们都对自己有极高的标准，善于分析思考，有耐心、很严谨、追求事实准则。
他们最害怕的事情是有危机感，压力下容易悲观，退缩。经常会陷入细节当中。
他们喜欢做计划，喜欢有详细的资料。他们害怕被批评，因为这是他们完美主义性格中不允许的事件。他们也害怕没有标准或者说是准则，因为他们一向靠高标准来作为参考。

这类人在沟通过程中喜欢有调理有规则的叙述方式，最好列出123来。多用数字和事举例对比，少说中性词，这样的沟通方式更容易让他们接受。如果你要夸赞这类人，一定要说出来为什么夸他，哪里值得你表扬他，肯定他的专业度。

二、DISC性格在实际中的应用

当我理解了DISC性格分析之后，我尝试分析我朋友和家人的性格，我发现他们的性格在DISC分类中果然都有迹可循。

老妈是高稳定型S人格，她很少动怒，喜欢安稳不变的环境。同时她也有一些C人格，喜欢按照规律办事，即便没有规矩，她也会在内心里给自己设定一套规矩。

大学室友L是标准的S型人格，四年里没看过她发脾气，简直就是友善、亲切、耐心的代名词。

而闺蜜D是完美主义C人格，做事力求完美，喜欢分析，是个不折不扣的学霸。她对自己要求相当高，生活极其有条理，她会对自己每天的事情有详细的规划，精确到分钟。每天，每周，每月，都会有计划，并且还会有总结。她也有一些D人格，对自己所了解的事情必须全部掌控，控制欲有些强。

F君则是喜欢表达自己的I人格。一起活动的时候，只要是主持人的角色从来都是由他担当。有些小自恋，超级喜欢听别人夸赞他。

关于DISC性格人物，李海峰的书里有趣的写到，D类标准代表人物是拿破仑，I类代表人物是猫王，刘备是标准S人格，比尔盖茨是C类人格，

从上面这些例子你也能看出，并不是每个人都具有单一的人格，很多人都有复合型人格，只不过是更偏重某一种而已，从而由这种人格主导他的主体性格。

三、关于DISC测试题与相关书籍推荐

DISC测试题在网上很容易就能找到，这套试题一共40道，在答题过程中你要注意以下几点：

1.答题一共10分钟左右，不要太长时间思考；

2.选择答案时凭借你准确的直觉，不要被别人干扰；

3.我知道在答题过程中有很多道题你觉得答案都跟你很符合，但是你一定要远处跟你最匹配的答案，来保证测试的准确性。

最后统计一下你的答案，看看有多少道题是D，有多少道是I，还有其它。确定你的数量最多的答案，这就是你的人格。

简图

最后推荐一本关于DISC人格有趣的书，是李海峰的《DISC职场人格测试学》，插画内容，有趣易懂。

写了一些基础内容，要是感兴趣的可以买书或者去网上继续深入了解。本文部分内容摘自百度百科，参考书籍《DISC职场人格测试学》，希望你能有收获。