如何省下几万元的培训费

      你参加过富兰克林柯维Franklng Covey公司在北上广等一线城市提供《高效能人士的七个习惯》公开课吗？2天，6000元。如果是企业请讲师内训，则是8万元，另外还有2000元/人的资料费。

      同样的一本书，《高效能人士的七个习惯》仅仅39元。

      不论你是想提升情商、谈判能力、领导力、HR、项目管理、市场营销......，每个主题，你都可以在市场上找到几万元的课程，也可以找到几十元的经典图书。

      你或许猜测，培训中有一些图书里没有的独门秘技？就像古代的拳师总有压箱底的绝招，密不外授？NO，你知道吗？培训和图书的核心内容是完全一样的。

     你或许不相信，核心内容相同，价格相差几万，难道企业老板是傻瓜吗？

     确实，很多企业和个人在长期学习培训中发现，现场培训比读书的效果好。

     在精心设计的培训中，主要有5个步骤帮助学习者：

1、自我导向。

     培训师会做课前调研，了解学习者的经验、疑惑、培训期望。然后根据调查设计、调整课程，并在培训中随时解答学习者的提问，还有课后评估。

2、关联经验。

     培训师会提示我们回忆过去的经验，然后引导我们批判性反思，加工自己的过往经验，以现场测试形式帮助我们了解自己。

3、强调实践。

     在培训现场，培训师会组织大家进行小组讨论、师生互动、公开分享、游戏和各种工具。把核心知识，从单纯的理念，转化为我们能参与其中的实践行动。

    培训师会考虑两点：

a、边学边用---在安全环境里，当时联系新的技巧。

b、现场反馈---在练习后，当场给予专业点评。

这样，我们在培训后，就比较容易去应用和实践。

4、聚焦实际问题的解决。

     培训师鼓励我们现场提出自己的问题，进行公开讨论，引导我们用刚学到的知识去解决自己在工作和生活中的实际问题，要求我们现场详细规划课后应用的步骤、情景、时间。

5、内在动机。

     相信有不少人和我一样，认为阅读是无趣的。但是在现场培训中，培训师会精心安排游戏、段子、故事、视频等互动模块，调动我们的全身感官参与学习，既让我们更有兴趣，更加投入，也有效的帮助我们理解、思考、记忆。

       我们分析了经过精心设计的现场培训的具体操作，但是培训效果到底比阅读能好多少呢？能值回几万元的差价吗？

      你或许疑问，既然核心内容相同，那么价值到底相差在哪里？

      先看看下面的小片段:

    你有什么感想？

    如果吃维生素c也可以加快感冒的痊愈，吃叶酸片同样帮助胎儿成长，而且更加安全、便利、有效，身处快节奏生活的你会如何选择呢？

     同样，对相同的核心知识，经过精心设计的现场培训，往往比自己看书要有效果。但这是为 什么呢？我们能否把有效促进学习的元素提炼出来，是否降低我们的学习成本，提升效果，拥有更多选择呢？

图书=核心知识+书面表达

现场培训=核心知识+口头表达+I（讲解、引导、促动）

图书+I（讲解、引导、促动）=培训

      你现在明白了吗？相同内容的图书和现场培训 的主要差距在哪里呢？在于I的部分。

这个部分的价值，就是有效促进学习的元素，是培训和图书几万元的差价！

      只有培训师才能提供这个差别部分吗？答案是不一定。

I（引导促进）=以学习者为中心+激活经验+促动参与+催化应用

I帮助我们先体验，更容易理解知识。

I帮助我们 再反思，更容易将知识联系个人经验。

I帮助我们 继续体验，更容易应用知识。

I帮助我们 继续反思，更容易记住知识。

I帮助我们 反复体验，对知识进行安全演练。

I帮助我们 反复反思，演练后得到点评。

       有了I，我们可以反复体验和反思，更轻松的将图书知识转化为自己的能力，改变自己的行为，并应用到实际工作、生活中。这个反复进行（体验-反思）的过程，就是我们学习的目的---拆为己用！

      I部分，与核心知识不是一回事，企业只要安排一位有经验的主持人，按图书的核心知识引导促动，也能帮助我们获得比阅读好很多倍的效果。

      当然，也有一些像张瑞敏一样的人，他们有一套自己的读书学习习惯，潜意识中做到了I部分。对于我们大部分人来说，掌握I部分的能力，通过阅读把知识转化为能力，无论我们w未来在什么平台，这都是职场最值钱的核心能力。

     以上主要观点来自于赵周老师的《这样读书就够了》，学习必须输出，分享才能提升。感谢您陪伴我的学习成长之路，欢迎您的建议和批评。

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