【原则——要用系统性思维和科学方法招聘人才】读后感

选人程序应系统化构建且基于事实证据，你要有招募人的机器，目标要陈述清晰，能够比对机器和应聘者，有产出且能不断提升。

对于流程化招募人才的方法，一线城市与三线城市有着很大的不同。

随着国民经济的整体发展，一线城市的区位优势越来越明显，城市设施完善，包括顶级的医疗资源、教育资源和文化娱乐资源等，可以满足城市青年的各种不同需求。

更好的人文气氛，更多的个人发展机会，现代大都市的繁华景象及投资、就业机会，吸引更多人涌入一线城市。

现代商业经济发展，组织与组织之间的竞争，除了产品、资源的竞争，最重要的就是人与人及团队之间的竞争。

要想在一线城市大跨步式的发展，那么，就必须到一线城市找寻相应的人才，因为，很多创新型的人才都在往一线城市聚集。

三线城市比较一线城市来说，生活及工作节奏相对较慢，在这样的环境中也缺乏很多发展机会。

当然，对于招聘人才这一关乎所有组织发展的核心关键，不同规模的组织，运用的招募方式也有所不同。

作为管理者，应该与时俱进，通过充分学习管理技能，才有机会用系统思维和科学方法招聘人才。

思考：

如何成为一个有能力的人？