网易暴力裁员的风波到年底裁员，这是一个很普遍的现象吗？

从网易的被迫裁员风波到现在，一波未平一波又起。网上的裁员风波发生在了我身边，甚至还可以发生在我身上。现在赶上年底，那些磨刀霍霍的要卸磨杀驴的应该不少吧，总之这两年参加工作到年底都会发生同样的事情，而且都是我所在的公司发生。不知是不是我时运不济或者遇人不淑，还是我目前阅历不深总是会遇到奇葩的事情，年底裁员的事情我经历了两回。以前总说奇葩事情年年有，只是今年比较多，现在在我看来奇葩的事情一年比一年多，更是一年比一年奇葩。过河拆桥的事情不少，而今年是还没过完桥就要炸桥。

去年十二月份，即将准备过年。跟我比较要好的同事平时上班兢兢业业的，老板多说两句他也不会有任何的反驳，为人真的是达到了老实本分的程度。然而一向老实巴交的同事在上班的时候突然被领导喊道办公室里，当时我不以为意毕竟他跟那个领导在项目上工作上的联系。没过多久，他垂头丧气的从办公室里走出来。刚开始我以为他是因为被老板责骂而难过，下班之后我们去吃饭的时候才了解到，其实他已经被老板炒鱿鱼了。这个节骨眼上炒鱿鱼那不是不想让人活吗？我听到之后义愤填膺，暗暗为同事抱打不平但我又无能为力。

公司是一个小公司，十来个人。每个人所负责的项目不是很多，大概有四五个项目吧。有一个项目也是这位同事负责的在十二月合同到期而且甲方没有意愿继续续签，所以他所负责的项目给终止了。虽然没有了这个项目但是还有其他的项目他可以帮的上忙，这几天都是这个同事跟叫他进办公室的领导在工作上对接。同我们要好的还有一个同事，可能大家心里都有底的吧，对于他被炒鱿鱼很大的可能是因为那个项目没了，而且又要年底所以老板为了节省企业开支成本，开始招人下手。而他，刚好是第一个被抓到。

本来当天叫他的时候已经决定当天把他给裁掉，后面双方互相退了一步干完十二月。后面同事离开的时候没有得到一分的赔偿，我不知法律的效应有没有效，也没有去试过。我只知道如果企业要裁员必须给员工N+1的赔偿金，然而虽然有法律的支撑但最后也不了了之。

历史总是有着惊人的相似，这两天裁员的事情再次发生在我身边。现在做的项目距离结束的时间还有一个月，倘若到时候项目无法接下来那么久意味工作上的空窗期。然而老板可能知道想要把项目给续签下来比较难，为了节省企业运营的开支，昨天一位领导劝退了同事。而且后面也把我给叫了进去说再给我一段考察的时间，其实我心里也明白，倘若到了月底项目无法续签的话我这个考察是毫无意义的。没有了项目，公司意味着就没有收入，没有了收入老板还要倒贴钱进来养人，他觉得这个不妥。于是开始动刀，把当初苦苦央求过来上班的人给砍掉，面不改色的砍掉。

现在的公司说大也不大，说小确实是有点小，只不过是我所在的分公司只有六个人。今年六七月份，公司只剩下两个人。一个总监，还有一个我。当时总监为了劝老板招人把嘴皮子都磨破了，现在项目结束了不想养人了，索性一脚踢翻。本来老板是想让总监劝退同事，但毕竟也是经过人家介绍过来现在叫人家走他实在是开不出这个口。他不开口，老板又安排了另一个领导过来。

这种事情不知是不是每年都会发生，但是这两年总是发生在我身边。自从领导跟我说了裁员的事情以后，我寝食难安而且是给我了观察期更是让我忐忑不安。那天准备下班时领导喊我到办公室，他跟我说这件事的时候声音已经沙哑了，甚至眼眶也湿润了，我不知这是不是鳄鱼的眼泪还是说他也很为难。也罢，既然如此我也只好将就做一段时间。最坏的打算不过是年前失业，没什么大不了。

今年三星关闭在大中华的工厂，当时消息一传出一度上了热搜。三星是一个大企业，裁员意味着将会有大批的人失业。所以这触动到的不仅仅是当地的经济，更是众多底层工作者的神经。虽然很残酷但现实面前许多普通劳动者还是无力的去接受了这个事实，不过当三星的补偿方案出来之后仿佛像是一颗炸弹在人群中炸开了。众多网友对三星已经不是印象中的“韩棒子”，更钦佩的是企业所承担的责任。据我所知，三星按照劳动法甚至高于劳动法来进行补偿。在三星工作十年的得到一部最新款的三星手机还有好几倍的工资，具体的时间已久我也忘了。事情过后，给人更多反思的是国内的企业，倘若国内有一家企业要裁员或者解散会进行类似这样的赔偿吗？这几天网易的答案已经给了出来，不仅不会给出相应的赔偿方案而且还要卸磨杀驴，兔死狗烹。

正当我这种吃瓜群众在网上看到这些信息时，裁员的事情也在悄无声息中临近了我。虽然现在还没有动静，但是我想应该也很快了。找一份工作很容易，现在年底工作不是那么好找。当初还想着坚持做到明年开年回来，什么事情都忍气吞声下来。看现在的情况是很大可能等不到我过年回来，甚至还有可能年前就要面临失业的风险。到时候会有相应的补偿方案吗？我现在也不知道答案。但是我现在的同事是没有任何的补偿，一句话说要你走你就得走。他也只能当哑巴吃黄连，有苦不能言。

从网易的大企业到我现在的小公司，关于赔偿的事情只字不提，当然网易是在事情发酵之后选择了新的赔偿方案，而我所在的小公司会有赔偿方案吗？如果没有那又该跟谁说？我才来公司一年不到，做好了自己本职工作之后却在这两天领导告知我的能力不足。这个节骨眼上说出能力不足的事情，当初接项目的时候也没见说我能力不足反而是不顾我的反对拼命的给我堆项目过来，现在好了，没有项目的时候什么话都说得出口。

为什么中国几乎没有百年企业，那是他们干了一些丧尽天良的事情，没有人愿意在企业有困难的时候站出来。当然，这不是完全否定国内的企业，有些也是因为经营不善而倒闭。但目前许多企业永远只能停留在这个时代而无法活到下一个时代，这个问题的根源是什么？我想企业家们应该更清楚吧。

不论是暴力裁员，还是现在一声不吭的裁员，损害的不仅仅是员工的利益，更是伤害了人的心。在这样的大环境之下，员工在公司没有找到归属感而仅仅是冰冷的金钱关系，这种商业的关系只是员工在无数次被伤害之后而被迫选择无声息的反抗。